“痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核手段，本意是干事有依循，程序可溯源，方便回头看。应该说，“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象，有章可循，便于操作。不过，一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”，在一定程度上演变为“痕迹主义”，一味地在“痕迹”上“绣花”，不计成本、不问代价，最后的结果往往是削足适履、本末倒置。工作留痕毕竟只是一种手段，过多过滥、过度依赖，就背离了留痕的初衷，甚至沦为一种形式主义，滋生欺上瞒下的工作作风。试想，检查脱贫攻坚的效果，不去看群众增收了多少、生活条件是否改善、群众口碑好坏，却把主要的精力放在文字材料的完整、丰富上，甚至以痕迹来评判工作得失，显然已经是本末倒置。                                    2017年底，习近平总书记就新华社一篇题为《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示，指出“文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明‘四风’问题具有顽固性反复性。纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。某些地方出现的“痕迹主义”，就是形式主义的一种新表现，或者说是一种新的形式主义。痕迹管理过多过滥，不仅增加了基层干部的压力，还带来浪费，当基层干部疲于应付各类检查，势必会缩短为群众办事的时间，影响为群众服务的质量，甚至还会滋生造假现象。

各级党委政府对此必须引起高度重视，大力纠正整治、规范优化痕迹管理，自上而下整治新形式主义，彻底转变领导机关的工作作风，改变考核基层干部的“痕迹管理”办法，对痕迹化管理进行“瘦身”，不断优化检查方式、改变考核办法，科学衡量基层干部政绩和作为，避免过度重视文字材料，杜绝“痕迹主义”在基层蔓延，切实为基层干部减负减压，确保基层干部把主要精力用在“为民务实”上。