第三十八章 数字新水
在惠民工程取得显著成效后，小思源将目光投向了数字化深度转型。一个秋高气爽的早晨，他在数字水利中心召开了一场战略会议，大屏幕上展示着全县水系统的实时三维全息投影。
“数字孪生已经实现了静态复制，现在我们要迈向动态智能的新阶段。”小思源指向屏幕上流动的数据河，“让数字系统不仅能够反映现实，更能预测未来、优化决策。”
小宇立即带领团队投入新系统的研发。他们引入了量子计算和人工智能算法，使系统能够在微秒级别处理海量数据，实时模拟数百种可能的情景。
“新系统可以提前72小时预测水质变化，准确率达到95%。”小宇演示时，屏幕上显示出未来三天水质变化的动态预测图。
然而，新系统上线第一天就遭遇挑战。一场突如其来的藻类暴发导致水源地水质恶化，传统处理工艺难以应对。
“启动应急智能处理模式。”小思源果断下令。
系统在瞬间生成37种处理方案，综合考量效果、成本、时间等因素后，推荐了最优方案：启用新型光催化氧化设备，配合生态浮岛技术。
令人惊讶的是，系统还自动调度了无人机投放专用微生物制剂，并通过物联网调整了水厂处理参数。
48小时后，水质恢复正常，比传统方法缩短了一半时间。
“这就是数字智能的力量！”水厂厂长赞叹道。
小源在生态领域也实现了数字突破。他的团队开发了“生态神经网络”，能够模拟自然生态系统的智慧。
“系统发现，如果在上游湿地增加特定水生植物，可以提高下游水质自净能力30%。”小源汇报时，屏幕上显示出生态优化方案。
最创新的是，系统还能模拟不同决策对生态系统的长期影响。“看，如果采用方案A，五年后生物多样性将提高40%；方案B只能提高25%，但成本更低。”
这些模拟为决策提供了科学依据。县里选择了兼顾生态与经济的方案，获得了双赢效果。
让小思源欣慰的是，孙子小轩在数字伦理领域取得重要突破。他开发了“普惠数字”系统，确保数字化成果惠及所有人。
“我们特别设计了‘数字包容’接口，老年人、残疾人都能方便使用。”小轩演示着语音控制、手势操作等特色功能。
曾孙小浩则对数字教育产生兴趣，开发了“水知识VR体验馆”，让青少年在虚拟现实中学习水知识。
“太爷爷，我要让学习变得像游戏一样有趣！”小浩兴奋地说。
然而，新的挑战出现了。数字化系统收集了大量数据，隐私保护和网络安全成为突出问题。
“必须建立完善的数据治理体系。”小思源推动制定了《数字水利数据安全规范》，严格保护用户隐私。
他还请来网络安全专家，建立了“数字免疫系统”，能够自动识别和防御网络攻击。
“数字系统就像人体一样，需要有免疫力。”专家解释说。
这些措施让数字系统更加安全可靠。群众从最初的疑虑转变为信任，主动拥抱数字化。
“现在手机一点，什么都能办，太方便了！”老人们也学会了使用智能服务。
省里来这里召开数字化现场会，代表们被先进的数字系统震撼。“这不仅是技术领先，更是理念领先！”
小思源在介绍经验时强调：“数字化不是目的，而是手段。最终目标是让人民生活更美好。”
让他自豪的是，数字系统已经开始反哺现实世界。通过大数据分析，发现了许多人工难以发现的规律和机会。
“系统显示，如果调整灌溉时间，可以节水15%而不影响产量。”小宇汇报道。
农民们尝试后惊喜地发现：“真的管用！而且电费也省了。”
另一个发现是：某些企业的循环水可以利用起来，供给其他企业使用。“这就是工业共生，变废为宝。”
这些发现创造了新的价值和机会。一个企业高兴地说：“原来我们排掉的不是废水，是钱啊！”
随着时间的推移，数字赋能成效显著。管理效率提高40%，资源利用率提高35%，群众满意度大幅提升。
一个傍晚，小思源带着家人来到数字水利中心。大屏幕上，全县水系统如同一个有生命的有机体，在数字空间中有序运行。
“还记得最初的信息化建设吗？”他问家人们。
大家纷纷点头：“记得！单机操作，数据孤岛，效率低下...”
“现在完全变了样。”小思源感慨，“这是数字化转型的力量。”
“我们要用数字技术创造更美好的未来！”家人们齐声说。
夜幕降临，华灯初上。数字中心依然灯火通明，技术人员在优化系统，数字河流在不停流淌。
小思源站在控制台前，望着这片数字与现实交融的土地，心中充满希望。
从手工记录，到数字赋能；从经验决策，到智能优化...这一路走来，虽然艰辛，但无比值得。
因为他们知道，在这片土地上，每一个字节都凝聚着创新的智慧，每一次突破都蕴含着为民的初心。
前方的路还很长，数字转型永无止境。但他们相信，只要坚持创新驱动，勇于突破极限，梦想终将实现。
因为数字新水，必将让水资源管理进入智能新时代，为可持续发展注入强大动力。
第三十九章 绿色新境
在数字化取得突破性进展后，小源开始专注于绿色发展的深度实践。一个春意盎然的早晨，他带队勘察一个生态修复项目时，发现虽然生态环境改善了，但生态价值实现还不够充分。
“绿水青山就是金山银山，关键在如何转化。”他在生态经济研讨会上说，“我们要创新生态产品价值实现机制。”
会后，他立即组织团队研究“生态产业化”新路径。第一个突破是生态价值核算体系的完善。小悦团队开发了更科学的核算方法，能量化生态系统的各项服务价值。
“这片湿地每年提供的水净化、气候调节、生物栖息等服务，价值超过5000万元。”小悦用数据说话。
这个结果让决策者震惊：“原来生态这么值钱！”
更创新的是，他们建立了生态银行，生态价值可以像货币一样存储和交易。“保护生态就是在存钱。”
第二个突破是生态产业的发展。小源推动“生态+”模式，将生态优势转化为产业优势。
最成功的是生态旅游。治理好的河流湖泊成了热门景点，带动了周边发展。
“没想到保护环境还能赚钱！”村民们高兴地说。
小源团队还开发了生态农产品品牌，通过区块链技术实现全程溯源。“我们的产品打上了生态标签，价格提高30%！”
第三个突破是生态补偿机制的创新。小源设计了“双向补偿”机制：不仅下游补偿上游，破坏者补偿保护者，还创新了“碳汇交易”、“水权交易”等模式。
“让保护者得益，让使用者付费，让破坏者赔偿。”小源解释说。
这些创新很快见效。群众保护生态的积极性大大提高，从“要我保护”变为“我要保护”。
“现在保护环境就是赚钱！”一个村民算账说，“生态补偿加上旅游收入，比过去种地强多了。”
让小源欣慰的是，外孙小浩在生态设计领域取得突破。他提出了“仿生治水”理念，模仿自然生态系统解决水问题。
“看这个‘人工肾脏’系统，模仿肾脏过滤原理净化水质，效果比传统方法好得多。”小浩演示道。
曾孙小宇则开发了“生态预测”系统，能预测生态变化趋势，提前采取保护措施。
“系统预警显示，如果不在上游植树，三年后湿地将开始退化。”小宇汇报。
县里立即采取行动，在上游开展植树造林。“防患于未然，比事后治理划算多了。”
然而，新的挑战出现了。经济发展与生态保护仍然存在矛盾，一些项目因为生态影响被搁置。
“必须找到发展和保护的最佳平衡点。”小源推动建立“生态红线智能监管系统”，实时监控生态保护情况。
系统很快发挥作用。一个项目试图偷越生态红线，被系统立即发现并报警。
“现在想破坏生态都不可能了。”环保局长笑着说。
更创新的是，系统还能推荐“生态友好”替代方案。“虽然这里不能开发，但附近有个区域更合适，对生态影响小。”
开发商尝试后惊喜地发现：“替代方案反而更好，成本更低，效益更高！”
这些创新让绿色发展进入了新阶段。生态效益、经济效益、社会效益实现了统一。
省里来这里召开生态文明现场会，代表们被创新的做法震撼。“这里真正实现了绿水青山就是金山银山！”
小源在介绍经验时强调：“生态保护不是限制发展，而是为了更好地发展。要实现人与自然和谐共生。”
让他自豪的是，生态理念已经深入人心。孩子们成了生态小卫士，企业主动采用环保技术，群众自觉保护环境...
“这就是我们希望看到的。”小源欣慰地说。
一个傍晚，小源带着家人来到生态示范区。这里产业兴旺、环境优美、生活富裕，人与自然和谐相处。
“还记得这里曾经的样子吗？”他问家人们。
大家纷纷点头：“记得！生态退化，生产落后，生活贫困...”
“现在完全变了样。”小源感慨，“这是绿色发展的力量。”
“我们要让更多地方重现绿水青山！”家人们齐声说。
夜幕降临，华灯初上。生态公园里，群众在休闲娱乐，孩子们在观察自然，一片和谐景象。
小源站在人群中，望着这片生机勃勃的土地，心中充满欣慰。
从对抗自然，到顺应自然；从索取资源，到保护生态...这一路走来，虽然艰辛，但无比值得。
因为他们知道，在这片土地上，每一片绿色都凝聚着生态的智慧，每一次创新都蕴含着和谐的理念。
前方的路还很长，绿色发展永无止境。但他们相信，只要尊重自然、顺应自然、保护自然，梦想终将实现。
因为绿色新境，必将让这片土地永葆生机，让子孙后代永享福祉。
第四十章 协同新章
在看到数字化和绿色发展各自取得的成就后，小思源开始推动更高层次的协同创新。一个冬日的上午，他在新成立的“可持续发展研究院”主持召开了一场跨界研讨会。
“单打独斗的时代已经过去，协同创新是未来方向。”小思源开门见山地说，“我们要打破领域壁垒，实现知识、技术、人才的深度融合。”
这个理念很超前，需要建立全新的创新生态系统。最初几个月，进展缓慢。“领域不同，语言不通，难以沟通。”研究人员抱怨道。
转机出现在一个应急项目中。突发跨界污染事件，需要环境、水利、医疗等多领域专家协同解决。
新成立的“协同创新中心”立即启动应急机制。不同领域专家通过智能平台实时协作，很快找到了解决方案。
“原来协同这么有效！”参与者惊叹道。
从此，协同创新逐渐被接受。研究中心发现，跨界碰撞常常产生意想不到的创新火花。
水利专家和材料学家合作，研发出新型防水材料；生态学家和数据科学家合作，开发出生态预测模型；经济学家和工程师合作，优化了项目评估方法...
最让人惊喜的是，小轩开发的“协同创新平台”实现了技术支撑。平台能智能匹配不同领域专家，促进跨界合作。
“就像学术版的婚恋网站。”研究人员开玩笑说，“但真的很管用！”
平台很快催生了一批创新成果。一个典型的例子：医学专家和水处理专家合作，研发出新型消毒技术，不仅效果更好，成本还更低。
“没想到医学知识还能用于水处理！”双方专家都感到惊喜。
小源则在生态经济领域实现跨界突破。他的团队与金融专家合作，开发了“绿色金融”产品，为生态项目提供融资支持。
“绿水青山真的能变成金山银山。”银行行长惊喜地发现，“绿色贷款不良率最低，效益最好！”
让小思源欣慰的是，曾孙小浩在跨界教育领域取得突破。他开发了“通识教育”课程，培养学生跨学科思维。
“太爷爷常说要有系统思维，现在我们从娃娃抓起。”小浩说。
课程很快显现效果。学生们解决问题时思路更开阔，方法更多样。“为什么我没想到这个角度？”一个学生惊叹道。
然而，新的挑战出现了。协同创新产生的知识产权归属复杂，容易产生纠纷。
“必须建立合理的利益分配机制。”小思源推动制定了《协同创新利益分享指南》，明确各方的权利和义务。
还建立了“创新仲裁委员会”，公正处理纠纷。“让创新者安心，让合作者放心。”
这些措施让协同创新更加规范高效。从被动协同变为主动协同，甚至出现了“创新共同体”——不同机构组成长期创新合作伙伴。
“现在单独创新反而落伍了。”一个研究员笑着说。
省里来这里召开协同创新现场会，高度评价这里的探索：“为我们提供了创新发展的新路径。”
小思源在介绍经验时强调：“协同创新不是简单合作，而是深度融合。要产生1+1>2的效果。”
让他自豪的是，协同创新已经开始反哺各个领域。新知识、新技术、新方法不断涌现，推动各方面进步。
“这就是协同的力量。”小思源欣慰地说。
一个傍晚，小思源带着家人来到协同创新中心。实验室里，不同领域专家在热烈讨论；工作室里，跨界团队在合作攻关；展示厅里，创新成果在精彩呈现...
“还记得最初的单打独斗吗？”他问家人们。
大家纷纷点头：“记得！领域分割，重复研究，效率低下...”
“现在完全变了样。”小思源感慨，“这是协同创新的力量。”
“我们要用协同创新解决更多问题！”家人们齐声说。
夜幕降临，华灯初上。创新中心依然灯火通明，研究人员在潜心探索，智慧火花在持续迸发。
小思源站在大厅里，望着这片创新热土，心中充满希望。
从各自为战，到协同创新；从线性思维，到系统思维...这一路走来，虽然艰辛，但无比值得。
因为他们知道，在这片土地上，每一次协同都凝聚着集体的智慧，每一次创新都蕴含着突破的勇气。
前方的路还很长，协同创新永无止境。但他们相信，只要坚持开放合作，勇于突破边界，梦想终将实现。
因为协同新章，必将让创新发展进入新境界，为美好未来开辟新道路。
第四十一章 育才新篇
在协同创新取得显著成效后，小思源更加深刻地认识到人才培养的重要性。一个春光明媚的早晨，他在人才学院新校区开学典礼上，面对来自全国各地的学员深情地说：
“创新之道，唯在得人。我们要培养具有全球视野、系统思维、创新能力的复合型人才。”
这个新校区是他多方奔走筹建的，旨在培养面向未来的领军人才。课程设置很创新：不仅有多学科融合课程，还有实战项目、国际交流等。
“要让学生在解决实际问题中学习成长。”小思源经常强调。
首批学员中有年轻干部、技术骨干、企业人才等。开始很多人不适应：“学这么多领域知识有什么用？”
转机出现在一个实战项目中。学员需要为一个复杂的水问题提供解决方案，需要综合运用多学科知识。
学过融合课程的学员明显表现更好。“原来这些知识真的有用！”学员们感慨道。
小思源趁热打铁，推行“双导师制”，为每个学员配备学术导师和实践导师。
“既要理论高度，又要实践深度。”他说。
最让人感动的是，已是耄耋之年的老专家们主动请缨担任导师。“要把经验传给年轻人。”他们说。
老专家们的课很受欢迎。他们不仅传授知识，更传递精神和情怀。
“当年我们条件那么艰苦，但心中有团火...”学员们听得热血沸腾。
让小思源欣慰的是，儿子小宇在学院开设了前沿技术课程，将最新技术传授给学员。
“技术不断更新，但要记住，工具是为人服务的。”小宇经常强调。
小源则主讲可持续发展，传授绿色理念和技术。“我们要做地球的守护者，而不是掠夺者。”
更让人惊喜的是，孙子小轩开发了“虚拟实习”系统，学员可以在虚拟环境中进行各种实践练习。
“就像飞行员在模拟器中训练一样。”学员们称赞，“安全、高效、逼真。”
学院很快成为人才培养的高地。学员回到岗位后，表现出更强的创新能力和领导力。
“现在看问题更全面，解决问题更有办法。”一个学员说。
然而，新的问题出现了。基层实践人才仍然短缺，特别是偏远地区。
“我们必须把人才培养延伸到一线。”小思源推动建立“移动学院”，送教上门。
最初效果不好。基层人员工作忙，难以集中学习。“学这些有什么用？”又听到这样的疑问。
小思源想出了好办法：把学习与实际问题解决相结合。学员带着实际问题来，通过学习找到解决方案。
“原来学习真的能解决问题！”学员们惊喜地发现。
从此，学习积极性大大提高。甚至出现了“抢学”现象。“下次培训什么时候？我一定要参加！”
让小思源特别高兴的是，曾孙小浩对教育创新产生兴趣，经常研究教学方法。
“太爷爷，我要让学习变得更有趣、更有效！”小浩说。
小思源鼓励道：“好啊！但要记住，改革的目的是为了更好育人。”
随着时间的推移，人才队伍不断壮大。不仅数量增加，质量也明显提高。多学科背景、创新能力强、具有全球视野...
省里来这里召开人才工作现场会，高度评价这里的探索：“为我们提供了人才培养的新范式。”
小思源在介绍经验时强调：“人才培养不是简单培训，而是要建立终身成长体系。要让每个人都能发挥潜能。”
让他自豪的是，学院首批学员中，已经有成长为领域专家的，有成为创新领袖的，有在国际组织工作的...
“看到他们成长，我就看到了希望。”小思源欣慰地说。
一个傍晚，小思源带着家人来到人才学院新校区。教室里，学员们在进行跨学科研讨；实验室里，学员们在进行创新实验；操场上，学员们在进行团队建设...
“还记得最初的人才培养吗？”他问家人们。
大家纷纷点头：“记得！内容单一，方式传统，效果有限...”
“现在完全变了样。”小思源感慨，“这是教育创新的力量。”
“我们要培养更多领军人才！”家人们齐声说。
夜幕降临，华灯初上。学院里依然灯火通明，学员们在学习探讨，思想火花在持续碰撞。
小思源站在校园里，望着这些充满活力的面孔，心中充满希望。
从知识传授，到能力培养；从单一学科，到跨界融合...这一路走来，虽然艰辛，但无比值得。
因为他们知道，在这片土地上，每一个成长都凝聚着教育的力量，每一次突破都蕴含着未来的希望。
前方的路还很长，人才培养永无止境。但他们相信，只要坚持育人为本，勇于教育创新，梦想终将实现。
因为育才新篇，必将为这片土地培养更多优秀人才，为创新发展提供不竭动力。
第四十二章 惠民新境
在人才培养体系日益完善后，小思源开始专注于如何让发展成果更好惠及全体人民。一个夏日的清晨，他来到一个偏远山村考察民生工程落实情况，发现虽然基础设施改善了，但群众获得感还不强。
“发展的目的是什么？是为了让人民过上好日子。”他在民生工作会上动情地说，“我们必须把群众满意度作为衡量一切工作的最终标准。”
会后，他立即组织团队研究“民生福祉”提升方案。第一个重点是推进基本公共服务均等化。虽然县城服务很好，但乡村还有差距。
“要让每个群众都能享受优质服务。”小思源提出要求。
小宇团队开发了“智慧民生”平台，整合了所有公共服务。“办事像网购一样方便。”
平台特别考虑了特殊群体需求。为老年人提供语音服务，为残疾人提供无障碍接口，为偏远地区提供上门服务...
“现在办事不用跑远路了！”群众高兴地说。
第二个重点是增加群众收入。小思源推动“技能培训+就业帮扶”模式，让群众有更多就业机会。
最成功的是乡村旅游培训。群众学习服务技能后，在家门口就能就业。
“没想到我们也能吃上旅游饭！”村民们欣喜地说。
小源团队则推广生态农业技术，帮助群众发展绿色产业。“我们的农产品打上了生态标签，价格更高！”
第三个重点是改善生活环境。小思源推动“美丽乡村”建设，不仅改善基础设施，更提升文化内涵。
最受欢迎的是文化广场建设。群众有了休闲娱乐的场所，文化生活丰富了。
“现在的生活和城里没什么两样！”老人们感慨道。
让小思源欣慰的是，孙子小轩在普惠金融领域取得突破。他开发了“民生金融”平台，为群众提供便捷的金融服务。
“贷款像借钱给亲戚一样方便。”一个小店主说，“利息低，手续简，解了燃眉之急。”
曾孙小浩则对社区服务产生兴趣，组织年轻人成立“志愿服务队”，为特殊群体提供帮助。
“太爷爷，我要让温暖传递到每个角落！”小浩说。
然而，新的问题出现了。虽然整体改善了，但仍有个别群众生活困难。
“惠民不能落下一人。”小思源推动建立“精准帮扶”机制，为特殊困难群体提供定制化帮助。
最让人感动的是，群众之间互帮互助成风。富裕户帮助贫困户，年轻人帮助老年人...
“现在村里就像一家人！”群众说。
随着时间的推移，民生福祉显著提升。群众办事更方便了，收入更高了，生活更美了。
省里来这里召开民生工作现场会，代表们被温馨的场景感动。“这里真正体现了以人民为中心的发展思想！”
小思源在介绍经验时强调：“民生工作不是施舍，而是责任。要让发展成果更多更公平惠及全体人民。”
让他自豪的是，民生改善又反过来促进了发展。群众积极性提高了，创新活力增强了，发展速度加快了。
“这就是民生的力量。”小思源欣慰地说。
一个傍晚，小思源带着家人来到一个美丽乡村。这里环境优美、生活富裕、群众幸福，处处洋溢着温馨气息。
“还记得这里曾经的样子吗？”他问家人们。
大家纷纷点头：“记得！交通不便，生活困难，人心涣散...”
“现在完全变了样。”小思源感慨，“这是民生改善的力量。”
“我们要让更多群众过上幸福生活！”家人们齐声说。
夜幕降临，华灯初上。文化广场上，群众在欢歌笑语，孩子们在嬉戏玩耍，一片祥和景象。
小思源站在人群中，望着群众幸福的笑脸，心中充满欣慰。
从基础设施建设，到民生服务提升；从物质改善，到精神满足...这一路走来，虽然艰辛，但无比值得。
因为他们知道，在这片土地上，每一个微笑都凝聚着为民的初心，每一次进步都蕴含着发展的温度。
前方的路还很长，民生改善永无止境。但他们相信，只要坚持人民至上，勇于服务创新，梦想终将实现。
因为惠民新境，必将让这片土地更加温暖，让人民生活更加幸福。
【作者简介】胡成智，甘肃会宁县人。中国作协会员，北京汉墨书画院高级院士。自二十世纪八十年代起投身文学创作，现任都市头条编辑及认证作家。曾在北京鲁迅文学院大专预科班学习，并于作家进修班深造。七律《咏寒门志士·三首》荣获第五届“汉墨风雅兰亭杯”全国诗词文化大赛榜眼奖。其军人题材诗词《郭养峰素怀》荣获全国第一届“战歌嘹亮-军魂永驻文学奖”一等奖；代表作《盲途疾行》荣获全国第十五届“墨海云帆杯”文学奖一等奖。中篇小说《金兰走西》在全国二十四家文艺单位联合举办的“春笋杯”文学评奖中获奖。
早期诗词作品多见于“歆竹苑文学网”，代表作包括《青山不碍白云飞》《故园赋》《影畔》《磁场》《江山咏怀十首》《尘寰感怀十四韵》《浮生不词》《群居赋》《觉醒之光》《诚实之罪》《盲途疾行》《文明孤途赋》等。近年来，先后出版《胡成智文集》【诗词篇】【小说篇】三部曲及《胡成智文集【地理篇】》三部曲。其长篇小说创作涵盖《山狐泪》《独魂记》《麦田里的沉默》《尘缘债海录》《闭聪录》《三界因果录》《般若红尘录》《佛心石》《松树沟的教书人》《向阳而生》《静水深流》《尘缘未央》《风水宝鉴》《逆行者》《黄土深处的回响》《经纬沧桑》《青蝉志异》《荒冢野史》《青峦血》《乡土之上》《素心笺》《逆流而上》《残霜刃》《山医》《翠峦烟雨录》《血秧》《地脉藏龙》《北辰星墟录》《九星龙脉诀》《三合缘》《无相剑诀》《青峰狐缘》《云台山寺传奇》《青娥听法录》《九渊重光录》《明光剑影录》《与自己的休战书》《看开的快乐》《青山锋芒》《无处安放的青春》《归园蜜语》《听雨居》《山中人》《山与海的对话》《乡村的饭香》《稻草》《轻描淡写》《香魂蝶魄录》《云岭茶香》《山岚深处的约定》《青山依旧锁情深》《青山遮不住》《云雾深处的誓言》《山茶谣》《青山几万重》《溪山烟雨录》《黄土魂》《锈钉记》《荒山泪》《残影碑》《沧海横流》《山鬼》《千秋山河鉴》《无锋之怒》《天命箴言录》《破相思》《碧落红尘》《无待神帝》《明月孤刀》《灵台照影录》《荒原之恋》《雾隐相思佩》《孤灯断剑录》《龙脉诡谭》《云梦相思骨》《山河龙隐录》《乾坤返气录》《痣命天机》《千峰辞》《幽冥山缘录》《明月孤鸿》《龙渊剑影》《荒岭残灯录》《天衍道行》《灵渊觉行》《悟光神域》《天命裁缝铺》《剑匣里的心跳》《玉碎京华》《九转星穹诀》《心相山海》《星陨幽冥录》《九霄龙吟传》《天咒秘玄录》《璇玑血》《玉阙恩仇录》《一句顶半生》系列二十六部，以及《济公逍遥遊》系列三十部。长篇小说总创作量达三百余部，作品总数一万余篇，目前大部分仍在整理陆续发表中。
自八十年代后期，又长期致力于周易八卦的预测应用，并深入钻研地理风水的理论与实践。近三十年来，撰有《山地风水辨疏》《平洋要旨》《六十透地龙分金秘旨》等六部地理专著，均收录于《胡成智文集【地理篇】》。该文集属内部资料，未完全公开，部分地理著述正逐步于网络平台发布。
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