作风建设树新风 实干担当谱新篇 　　陕西省汉中市略阳县委组织部深化作风建设工作纪实

　　（杜建华 杜彦彪 李客岷 ）盛夏时节，走进陕西省汉中市略阳县仙台坝村，脱贫户刘元章正在自家的乌鸡养殖场里忙碌着。"多亏了组织部的帮扶，不仅送来鸡苗，还教会技术，今年增收6000多元没问题！"刘老汉脸上洋溢着幸福的笑容。这是略阳县委组织部深化作风建设、助力乡村振兴的一个生动缩影。

　　今年以来，略阳县委组织部坚持以时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，创新实施"五维联动"工作法，推动作风建设走深走实，为全县高质量发展提供了坚强的组织保障。

　　以学促干，打造素质过硬的组工队伍

　　每周三下午的"组工讲堂"已成为干部们期待的学习平台。在这里，业务骨干轮流上讲台，讲政策、谈体会、传经验。"这种'干部教、教干部'的模式，既锻炼了我们的表达能力，又促进了业务交流。"年轻干部小李深有感触地说。截至目前，已开展专题学习12期，参与干部达360余人次。制度固本，构建科学规范的管理体系"作风建设必须用制度说话。"组织部常务副部长刘晓刚介绍，他们创新建立了"1+3+N"制度体系：一个督办台账全程跟踪68项重点任务；三项核心制度涵盖机关管理、干部监督等方面；N个配套机制确保工作落实。制度实施以来，文件会议数量减少23%，调研实效性提升35%，干部作风明显转变。

　　实干为民，书写温暖人心的民生答卷

　　在深化作风建设中，组织部推行"一线工作法"，班子成员每月驻村办公3天以上，面对面了解群众需求。截至目前，累计协调解决民生问题47件，包括修建便民桥2座、建成高山蔬菜基地100亩、帮销农产品1.5吨等，用实实在在的成效赢得了群众点赞。

　　严管厚爱，激发干事创业的内生动力

　　创新实施的家访"三必谈"制度，既传递组织关怀，又强化监督管理。今年以来，通过家访解决干部实际困难8件，同时提拔重用实绩突出干部9人，储备优秀年轻干部12人，形成了能者上、优者奖的鲜明导向。

　　标本兼治，建立长效常治的工作机制

　　通过举办专题读书班、开展警示教育、组织交流研讨等形式，推动作风建设常态化长效化。目前已整改问题11个，排查风险点21个，新建制度4项，切实把作风建设成果转化为推动工作的强大动力。"作风建设永远在路上，"略阳县委常委组织部长惠亚鹏在基层调研时指出，"工作经验就是，在开展具体工作时坚持问题导向，注重制度建设，强化为民服务，把工作做实、做细，久而久之就形成了自己的经验"。如今，在陕西省汉中市略阳县这片热土上，组工干部正以崭新的精神风貌和务实的工作作风，为谱写高质量发展新篇章贡献着力量