卞文峰华夏六大金牌杂谈：观世与省思之2026篇——从“1岁工作22岁退休”看基层治理之责

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卞文峰华夏六大金牌杂谈：观世与省思之2026篇

从“1岁工作22岁退休”看基层治理之责

一则“蒲县职工1岁工作、22岁退休”的新闻，如巨石入水，激起舆论千层浪。当地迅速回应“属实并启动调查”，可这离谱的人事乱象，仍如芒在背，刺痛公众对公平秩序的信任，也叩问基层治理的责任与成色。

细究此事，最直观的是档案管理的荒诞失守。“1岁工作”，这般违背常识的信息，是如何堂而皇之录入、审核、存档？基层人事档案本是保障公平就业、规范人才管理的重要依据，却成了权力任性、监管缺位的“试验田” 。这背后，或许是个别工作人员的敷衍塞责，或许是权力干预下的肆意妄为，让档案制度形同虚设，沦为乱象滋生的温床。

往深里看，这是基层治理中权力监督与约束机制的失效。公职人员招录、退休审批，本有一套严谨流程，层层关卡却没能拦住如此荒谬的操作。是监督部门“睁一只眼闭一只眼”，还是权力寻租让制度破了防？基层治理的每一环，都该是守护公平的堤坝，可当监督乏力、约束松弛，堤坝便成了筛子，任由违规操作渗透，损害的是公共利益，透支的是政府公信力。

此类乱象，也折射出基层治理理念的偏差。民生为本、公平为要，应是基层治理的底色。可一旦陷入“权力至上”“人情大于规则”的泥沼，就会出现为私利践踏制度的丑态。“1岁工作”看似是个案，实则暴露部分基层在治理中对规则敬畏不足、对公平漠视的病灶，若不根治，类似“荒诞剧”还会重演。

所幸当地已启动调查，可调查不是终点，而是重塑治理公信力的起点。要以“零容忍”的态度彻查背后的利益链条、责任漏洞，让违规者付出沉重代价；更要以此为契机，全面梳理基层人事、档案等管理流程，补短板、强监督，筑牢制度防线。

基层治理连着民心，每一次乱象的暴露，都是改进的契机。唯有以敬畏之心守规则、以严实之责抓监督、以为民之念正风气，才能让基层治理回归正轨，让公众重拾对公平与秩序的信心，不再让“1岁工作”这般荒唐事，刺痛社会的神经。

卞文峰，教育名家、收藏大家、优秀作家、著名诗人，中国民主同盟盟员（1960—— ）。

学术历程：

从事中学教育20年，33岁破格晋升中学高级教师。后任职于教育智库（中央教科所民办教育中心）、南洋教育集团、教育科学出版社系统，在教育科研、编辑、产业等领域深耕45载。

学术建树：

著有《教子方略》等18部著作，发文6866篇，积极推广与践行幸福教育和超常教育体系，被誉为“最接地气教育家” 。

文化担当：

华夏珍宝馆掌门，守护十七类六万八千件藏品，致力于文化传承。

社会兼任：

在教育战略、隔代教育、超常教育、幸福教育等多个领域担任重要学术职务。