编者按：

        张维迎先生在对组织与个人关系的深刻洞察中，揭示出个人终将被组织遗忘的现实，这或许会引发读者对自身处境的迷茫与不安。但正如文章深入剖析所展现的，这一现象背后蕴含着诸多值得我们汲取的正能量。在本期内容里，我们一同探讨如何于组织的浪潮中坚守内心的使命感，无畏遗忘，勇毅前行，绽放个人独特的使命之光。

                        张庆明

        张维迎先生在文章中指出，个人终将被组织遗忘，这一观点仿佛一盆冷水，浇灭了许多人对组织忠诚与奉献的热情。然而，当我们深入思考，却能发现其中蕴含的诸多正能量。

一、正视组织更迭的残酷现实

        在组织的更迭中，继任者对前任贡献的淡化或否定确实存在。这恰似一场时代的接力赛，每一位参与者都在特定赛程中倾尽全力。即使接力棒交到下一任手中时，自己逐渐被赛场聚焦的光芒所掩盖，可曾经为赛事拼搏的汗水与付出，绝非毫无意义。在商业领域，柯达公司的兴衰沉浮便是生动写照。其研发人员曾为胶卷技术倾尽心血，但随着数码时代的浪潮汹涌而至，公司战略失误，逐渐走向衰落，那些曾为胶卷技术钻研的人员也被迫离开，其技艺与贡献被数码潮流掩盖，印证了组织更迭中个人被遗忘的无奈。

二、坚守内心使命，无畏遗忘

        其实，在人生舞台上，我们每个人都在扮演着自己的角色，组织只是我们施展才华、践行价值的场景。我们不应将自我价值全然寄托于组织的评价与记忆，而要深植于内心的使命感之中。非营利组织中的奋进者们，用行动诠释了精神追求同样能成为强大的驱动力。比如，许多志愿者投身于偏远地区的教育事业，他们在简陋的环境中，凭借对教育的热爱和使命感，为孩子们带去知识与希望，即使没有丰厚的物质回报，甚至可能被组织遗忘，却依然坚守，因为他们懂得自己肩负的使命，深知教育对于孩子未来的重要性。

三、应对风险，提升自我价值

        当我们投入到一项事业中，不必过度担忧是否会被未来的组织遗忘，而要将注意力集中在当下如何尽职尽责。历史长河中，许多默默无闻的工匠、学者、志士仁人，尽管未被史书浓墨重彩地铭记，但他们为社会进步、文化传承所做出的点滴努力，早已融入民族与文明的血脉之中，润泽着后世。我们亦当如是，在各自的岗位上，秉持初心，以坚定信念和满腔热忱，为当下的职责全力以赴。同时，个人还可通过知识更新、技能拓展、人脉经营等，提升在组织中的不可替代性，减少被遗忘的风险。在当下数字化转型浪潮中，传统行业从业者若能积极学习数据分析、人工智能等新技术，就能在组织变革中持续创造价值，降低被遗忘几率。

 四、构建感恩文化，铭记贡献

        组织可通过设立荣誉墙、编写组织史、开展前辈经验传承活动等方式，强化对前辈贡献的铭记与尊重。例如，日本一些百年企业，每年都会举办纪念创始人的活动，邀请创始人亲属、老员工分享故事，让新员工深入了解企业的发展历程，从而传承感恩文化，避免组织遗忘个人的悲剧重演。非营利组织也应建立感恩文化，如定期举办荣誉典礼，表彰为组织做出突出贡献的个人，将他们的事迹记录在案，让他们的付出被铭记，成为组织文化的一部分。

五、社会助力，共筑价值网络

        对社会层面的平衡机制探讨可更充分。个人价值实现与被铭记也需社会层面的助力。如行业协会可建立从业者贡献评级体系，记录个人在不同组织中的成果与影响力；学术界可加强对组织文化传承的研究，为组织与个人关系的优化提供理论支持。例如，美国医学界有完善的医生评价体系，医生在不同医院的工作业绩、学术成果等都会被记录，即使其离开某家医院，其职业贡献仍能被整个行业认可，这为医生成长与价值体现提供了有力保障。

六、于遗忘中，追寻永恒

        真正的价值并非取决于他人的记忆时长，而是我们在过程中所坚守的道德准则、所传递的正能量以及所创造的实际成果。即使有一天真的被组织遗忘，那些因我们的付出而改变的生活、因我们的努力而推进的事业，都宛如璀璨星辰，在人间各处闪耀，无声地诉说着我们曾经来过、奉献过的痕迹。

        让我们怀揣着对使命的敬畏、对责任的担当，坦然地在组织的浪潮中前行，绽放属于自己的光芒，无畏遗忘，只问是否问心无愧于当下的奋斗。在组织与个人的协奏曲中，我们虽无法掌控被遗忘的命运，却能以坚定的信念和不懈的努力，奏响属于自己的生命华章。

      七律・组织潮中志不移

黄泥铸志筑芳华，新旧更替意自遐。

功退名消心未改，寒来暑往品尤嘉。

千帆竞过皆为影，星火相传自成霞。

莫叹世间多相忘，微芒依旧映天涯。