编者按：

        泰山巍峨，镌刻赤子丹心；汶水长流，激荡桑榆豪情。在泰安这片承载历史底蕴与时代活力的热土上，泰安市老干部局以“泰山金秋·汶水银辉”品牌为引领，将政治关怀、精准服务与价值赋能深度融合，走出了一条新时代老干部工作的创新之路。从打造“五星级”党建阵地到织密“一对一”服务网络，从搭建银龄建功平台到深耕文化养老沃土，他们既以“泰山挑山工”的实干精神筑牢信仰根基，又以创新智慧激活“银龄力量”，让离退休干部在服务发展大局中发光发热，为泰安高质量发展注入源源不断的“银发动能”。这既是对“老有所为、老有所乐”的生动诠释，更是新时代老干部工作守正创新的精彩实践，值得深入品读与借鉴。



                       张庆明

        巍巍泰山，见证岁月峥嵘；悠悠汶水，流淌桑榆深情。在这片承载着厚重历史与蓬勃活力的土地上，泰安市老干部局以赤子之心为笔、以创新之举为墨、以实干之行为纸，勾勒出离退休干部工作的绚丽画卷。他们以“泰山金秋·汶水银辉”品牌为引领，将党建赋能、服务提质、作用彰显深度融合，让老干部工作在新时代焕发蓬勃生机，为泰安高质量发展注入强劲“银发动能”。

一、党建领航，筑牢银发初心之基

        泰安市老干部局始终把政治建设作为老干部工作的“定盘星”，以党建引领为老干部工作高质量发展定向领航。精心打造“第一堂党课”“金秋心悦”研习班等特色活动，为新退休干部开启政治生涯新征程，稳稳扣好“第一粒扣子”。在全省率先突破，将省管干部纳入荣休仪式体系，实现各职务层次退休干部全覆盖。截至目前，已累计为2700余名新退休干部开展党课活动，让老同志在政治上找到归属感，在组织中觅得依托感，切实感受到党的关怀始终如暖阳相伴。

        离退休干部党组织建设是党建工作的坚实基石。泰安市创新推行“五化提升星级管理”模式，精心培育“五星级”支部123个，打造“汶水银辉”示范党组织，让鲜红党旗在老干部群体中高高飘扬。老党员品牌工作室如春日繁花，竞相绽放。110余处工作室化身老同志服务社区、参与基层治理的“红色堡垒”，“红领管家”“桐心银辉”等品牌深入人心，成为党群之间沟通的坚实“连心桥”，架起了党心与民心相通的桥梁。

二、精准服务，温暖桑榆晚年之光

         “老干部工作是充满温度与情怀的政治工作。”泰安市老干部局秉持“三与老·两个爱”宗旨，将温暖与关怀融入工作的每一个细节，用心用情回应老同志的需求。深化离休干部“一对一”精准服务，建立“一人一策”专属档案，从医疗保障到日常生活，全方位解决实际困难，让每一位离休干部都能深切感受到组织的关爱与温暖。

        老年教育是丰富老干部精神文化生活的关键所在。泰安市创新推出“社区月课”模式，在全市设立84个教学点，辐射带动4万老年人参与学习，真正实现“家门口的优质教育”。老年大学更是积极拓展服务范围，开设泰山医养中心分校、军休老年大学，深度融合“教、学、医、养”，为老同志打造温馨的“精神家园”，让他们在这里充实自我、享受生活、绽放光彩。 

三、银龄建功，凝聚发展磅礴之力

        “莫道桑榆晚，为霞尚满天。”泰安市老干部局积极搭建广阔舞台，鼓励引导老同志发挥自身优势，在服务中心大局中发光发热。“三助一建功”活动开展得如火如荼，老干部们活跃在乡村振兴一线，分享宝贵经验；在文旅融合战场上，积极建言献策；在工业强市征程中，助力技术攻关。特别组建的“黄河老专家顾问团”，累计开展技术指导180余场次，为黄河流域生态保护和高质量发展贡献了丰富的智慧与经验。

        典型的力量是无穷的。陈昌伦，这位扎根东平湖畔的护鸟人，退休后毅然牵头成立护鸟观鸟协会。多年来，他救助国家一级保护动物200余次，荣获“山东省十佳生态环境志愿者”称号，其先进事迹入选山东“双百”网络正能量精品。像陈昌伦这样的老干部志愿者还有很多，他们用实际行动诠释着“离岗不离党、退休不褪色”的政治本色，成为社会正能量的传播者与践行者。 

四、文化铸魂，传承泰山精神之脉

        泰山文化是泰安的灵魂，也是老干部工作的宝贵财富。泰安市老干部局充分挖掘泰山文化资源，组织老同志开展红色宣讲、泰山石刻考察、历史名泉保护等活动，让泰山文化在传承中焕发新的生机。“中华泰山成人礼”“彩山汶水·党的二十大精神我来讲”等品牌活动，成为传播红色基因、弘扬传统文化的重要载体，在老同志与社会各界中引发热烈反响。

        老年大学、老干部活动中心作为文化养老的主阵地，各类文化活动精彩纷呈。书法绘画展、文艺汇演、诗词创作等活动接连不断，让老同志在文化的熏陶中陶冶情操、颐养身心。“汶水银辉·金山讲堂”等文化品牌，为老同志搭建起学习交流的平台，让他们在思想碰撞中感受文化魅力，增强文化自信，丰富精神世界。 

五、创新赋能，开创工作崭新局面

        创新是引领发展的第一动力，也是推动老干部工作进步的关键。泰安市老干部局以改革创新为突破口，全力推动老干部工作提质增效。创新建立“四能驱动”机制，通过思想赋能、组织聚能、攻坚强能、创新提能，全面提升党建引领质效，相关经验被省直机关工委《机关党建》刊发推广，为全省老干部工作提供了有益借鉴。

        在服务管理方面，泰安市积极推行“互联网 + 老干部工作”模式，开发智慧服务平台。该平台集成政策查询、活动报名、健康咨询等多项功能，实现“一站式”服务，让老同志充分享受信息化带来的便利。同时，加强与财政、卫健、民政等多部门的协作联动，凝聚工作合力，为老干部工作提供坚实保障，推动老干部工作不断迈上新台阶。

        征程万里风正劲，重任千钧再出发。泰安市老干部局将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，以“泰山金秋·汶水银辉”品牌为引领，秉持“用心用情、精准服务”理念，持续推动新时代老干部工作创新发展，为新时代现代化强市建设汇聚磅礴银发力量，谱写更加绚丽的银辉篇章！

     《七律·颂泰安老干部局》

银发丹心映日长，岱宗云壑铸华章。

历岁犹怀家国志，半生长系岁时芳。

鹤发仍谋兴邦略，松骨长持壮士刚。

银辉遍照新程启，岱顶云边又领航。