人才如刃，不磨不利

过度迷信“选才”，实为短视。古有科举，今日层层选拔考试，看似公平精密，却常将人才塞入僵化模子之中。曾国藩当初治军，不选现成之将，而择书生入伍，深谙“真金需火炼”之理。他深明，现成所谓“人才”未必可靠，而“练”才之道，方为根本。岂不闻孔子之言：“苗而不秀者有矣夫；秀而不实者有矣夫！”多少良苗，仅因缺乏持续培育而夭折于“秀”前？

人才之真价，终在烈火实践。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。曾国藩练兵，不靠空谈，而让书生经百战而血火成钢；今日企业深知，纵得名校英才，若不经项目砥砺，终究纸上谈兵。华为“天才少年”计划，重点非在“选”，而在于提供顶尖平台，使璞玉在实战中绽放光芒。此等实践之“练”，正如《礼记·学记》所论：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”——琢磨与学习，乃玉器人才成长之必由途径。

由此观之，所谓人才之短缺，岂非因我们吝于“练”的投入？与其叹息“伯乐”难觅，不如将心力注入培养沃土。无论是企业还是国家，若深谙此道，将重心从“挑”移向“育”，让璞玉在持续淬炼中焕发价值，则人才如泉，源流不竭。

人才雕琢之道，乃在于将璞玉置于时光与汗水的砺石之上，不断打磨。唯有如此，璞玉才终可绽放其蕴藏光芒，人才之河方能奔流不息。