泰安高校行：引才聚智，赋能发展
编者按：
本文围绕泰安市2025年“登高望远 选择泰安”书记、县长高校行专项行动展开深入探讨。作者在高度肯定专项行动创新性和成效的同时，结合泰安市人才工作实际，深入剖析了当前工作中存在的问题，并提出了极具针对性和可操作性的建议。文章观点鲜明，内容详实，为泰安市进一步优化人才工作提供了有益的参考和借鉴。
泰安高校行：引才聚智，赋能发展
张庆明
2025年“登高望远 选择泰安”书记、县长高校行专项行动是泰安市在新时代背景下，聚焦人才队伍建设、服务地方高质量发展的重要举措。这一行动通过精准对接高校资源与地方产业需求，展现了显著的创新性和实践成效，为泰安市的经济社会发展注入了强大动力。
一、专项行动的创新与成效
自2023年专项行动首次开展以来，泰安市先后与省内外52所高校开展专场活动78场次，累计引进在泰就业高校毕业生等青年人才3.16万人。这些数据充分体现了专项行动在人才引进方面的显著成效。
专项行动紧扣泰安市产业发展需求，通过绘制“产业链—人才链”双链融合图谱，实施“一链一策”引才计划，精准对接高校和科研院所的科研成果与人才资源，为本地主导产业提供了有力支持。例如，泰安市通过专项行动引进关键技术人才，成功攻克了企业的技术难题，提升了企业的核心竞争力。同时，泰安市积极推动校地、校企合作，共建研发基地和实习实训平台，促进了高校科研成果转化和企业创新能力提升，实现了互利共赢。
此外，泰安市在专项行动中注重人才生态建设，通过优化城市公共服务、提升文化软实力、改善生态环境等措施，为人才提供宜居宜业的生活环境。这种从“引才”到“留才”的系统思维，为人才扎根泰安、长期发展提供了坚实保障，体现了泰安市对人才生态建设的高度重视。
二、进一步优化专项行动的建议
（一）强化政策支持，优化制度保障
尽管泰安市已出台多项人才政策，但在实际执行中仍需进一步优化。建议进一步完善人才激励政策，设立专项人才发展基金，为人才提供创业支持和科研经费。例如，对于高端人才创业项目，可提供最高500万元的启动资金支持。同时，落实“一事一议”政策，对顶尖人才及团队给予特殊扶持，扶持资金可根据项目实际需求合理确定，确保政策的灵活性和针对性。
此外，应完善人才评价机制，打破传统评价标准的束缚，为各类人才提供公平发展机会。例如，建立以创新能力、实际贡献为导向的人才评价体系，避免“唯学历、唯职称”的评价模式。
（二）拓展合作范围，提升合作层次
泰安市应进一步拓展与高校、科研院所的合作范围，根据不同引才需求，确定差异化合作主题。对“双一流”高校，重点推动技术转化和科研合作；对普通本科和高职院校，重点引进高技能人才，满足企业用人需求。同时，探索建立企业全面参与的集团化办学模式，解决产教融合不够深入的问题。
（三）聚焦高端人才，推动产业升级
高端人才是推动地方产业升级的关键。泰安市应进一步聚焦高端人才引进，设立高端人才工作站，举办高端人才论坛，吸引国内外顶尖人才来泰安创新创业。同时，加强与国内外知名高校和科研机构的深度合作，推动高端人才项目落地生根，助力产业升级。
（四）加强基层调研，解决实际问题
专项行动应更加注重基层和企业需求，通过深入调研和座谈，深入了解实际问题。定期组织企业与高校的对接会，设立企业引才奖励机制，建立常态化沟通机制，及时解决人才引进和使用中的问题。此外，应加强对引进人才的管理与培养，确保人才能够快速适应岗位需求。
（五）打造人才品牌，提升城市形象
泰安市应以高校行专项行动为载体，进一步擦亮“登高望远 选择泰安”人才工作品牌。通过加强宣传推广，提升泰安市在全国乃至全球的人才吸引力。同时，注重城市文化建设，打造宜居宜业环境，提升城市软实力。
三、结语
2025年“登高望远 选择泰安”书记、县长高校行专项行动是泰安市在新时代背景下推动人才工作的重要创新举措。通过进一步优化实施策略，泰安市有望在全省乃至全国的人才竞争中抢占先机，为新时代现代化强市建设提供坚实的人才支撑和智力保障。我们相信，通过各方努力，泰安市的人才工作将不断迈上新台阶，为地方经济社会高质量发展注入强大动力。
作者：张庆明，泰安市政协原副主席、泰安市一级巡视员。
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