又到调整干部高峰期

  现在元宵节已经过了，进入到干部调整的关键时期，今天组织部领导到我们单位召开党政干部大会，会上宣布这次干部提拔职数，并进行了民主推荐和投票。有的年轻人晋升到班子成员，有的以前的同事再次被提拔或调离，也有的老领导成功晋级。

  面对一起工作过的同事被提拔重用，特别是看着同一批进入单位，甚至比自己年轻的人“节节高升”，我们发自内心羡慕，并真诚祝福他们在新的职务、新的岗位上再创辉煌。

  每到干部调整提拔时，有人欢喜有人愁，因为被提拔的干部大多会调离原单位，一般会开始轰轰烈烈的大干一场，而没有被提拔的干部会继续留在单位干以前的工作，会波澜不惊、平平淡淡的过下去。面对同事的晋升提拔，说不羡慕，肯定是假话。有的人会保持平和心态，给予由衷的祝福；有的人埋怨世道不公，会心态失衡，甚至会据理力争、暴躁激动，直接找主要领导反映；有的人会与被提拔的同事不再往来，各种人有各种不同的对待方式方法。

  身在职场上，不论是哪个行业，谁都想弄个一官半职，这是人之常情，因为在新的岗位上，有更大的平台、更广的发展空间、更丰厚的资源，亲戚朋友都会以己为荣，说不定还可以“连升三级”，让自己实现更多的愿望、更好的梦想。

  然而领导职数有限，真正能走上重要领导岗位的也是“凤毛鳞角”，大多数基层干部一辈子也没有几次提拔的机会，在正科级甚至副科级岗位上退休是常态。但有人就是不明白，在同一个单位上班，表面上看大家都很努力，工作能力上彼此都差不多，但为什么有的同事接连提拔，但有的人却原地踏步呢？事实上背后是有原因的，被重用的，大多不仅能力强、干劲足、有背景，而且会社交，大多八面玲珑，都是交际场上的高手。

 我们即便没有晋升，但领导会给我们的岗位进行调整，为了积极适应新的工作环境，我们几乎每天都在认真学习，保持与时俱进，兢兢业业、默默无闻做好本职工作，完成领导交办的各项工作任务，但许多同事不是被提拔就是调离了，自己没轮上，难免会有嫉妒、失落的情绪，但羡慕嫉妒都无济于事，因为单位离开任何人都照样运转，我们只能保持冷静、理智，做好自己的工作，不要让情绪影响行为判断，相信自己的努力，领导是看得到的，不埋怨、不惋惜，在平凡岗位上照常可以实现人生的价值，心理也会舒服多了。

   当官固然好，但话又说回来，当领导也有当领导的苦处，有的整天察言观色、勾心斗角，还经常提心吊胆，一旦没有考虑周全，就担心被人“整”。而且有的领导职位要求特别高，需要经常夜以继日干工作，有的为了完成上级布置的任务，自发加大工作量，才不被别上冲到前边，甚至是拿身体换荣誉。

  常怀感恩之心的人运气不会很差，也是最幸福的。其实，我们要感谢领导一直以来的指导和信任，给我们一个展示自己能力的平台，只要具备做好本职工作的能力和素质，其余名利、荣华富贵都是身外之物，也就无所谓了。

   俗话说：“有个好身体，抵个副总理。”人到中年以后，其实拼的就是身体，身体健康就是一种硬实力。我们凭良心工作，对得起拿的工资，然后多锻炼身体，放宽心态，多交一些志同道合的朋友，多干一些自己喜欢的事情，退休后少生病，多活几年，才是正理儿，也是最重要的。

  作者 王剑 ，男，1976年生于蕲春，自幼爱好文学，曾参加湖北电大函授，学习汉语言文学专业。出社会参加工作后，主要从事通讯员工作，近年采写了大量内容丰富、生动感人的新闻报道，连续多年被评为黄冈日报社模范通讯员。在写新闻报道之余，还坚持写作散文随笔。去年以来，有不少的文章见诸报端。文字散见于《黄冈日报》《鄂 东晚报》等报刊。现为黄冈市作家协会会员。