喜怒哀乐是一个人的情感表现。人的一生始终是在解决问题、克服苦难的过程中渡过的。矛盾、困难、压力、忧愁、大喜大悲都是个人情绪的表达方式。但那些身体健康，常年不得病，能适应季节变化而四季健康，都有一个主要特征，那就是计较的少，整天乐呵的多。“医学研究表明，人体95%的疾病都是由于人的抑郁及不快乐造成。忧愁、愤怒、生气、都不能促使问题的顺利解决，反而会使问题复杂化、极端化、尖锐化，这些都需要我们深刻总结，仔细反思，从中理解和感悟快乐应当是我们情绪宣泄的主旋律，把倡导快乐生活、快乐工作当成人生的基本追求。在快乐中去奋斗、去拼搏，去实现人生梦想。

      什么是快乐。简单的讲就是高兴、幸福、欢喜、热爱、满意等情绪的主要表现。快乐也是幸福的表现形式，更是一个人生的智慧选择。在工作和生活中，有两种情绪可以选择，一种是快乐工作，一种是愤怒、气愤、生气的去工作。当我们快乐工作时，不仅效率高、质量好，而且也会得到公司的表扬和肯定，我们的工资肯定会高。反之，我们会受到批评，浪费了材料，同样也会受到处罚。选择快乐工作是一个人的智慧选择。快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说：快乐工作等于快乐生活！

      企业生产的是产品，产品在生产过程中也被赋予每个员工的心血、热情及情绪，因为能量不会消失，只能传递和转化。当我们以快乐的心情制造产品时，这种快乐的心情就会转化成一种自豪感、荣誉感以及对产品质量高度的责任心。快乐就这样传递给了我们制造的产品。当客户或用户接受使用了我们的产品，就会感到一种亲贴、一种温暖、一种被感动的快乐、一种满足的幸福感。当我们用消极的情绪传递给了产品，客户或用户就能接收到这种负面的情绪，导致我们产品滞销或退货。所以，倡导快乐工作应当成为一个企业的基本追求，为员工建立快乐学习、工作及环境氛围应当成为企业的基本任务。员工在快乐的氛围中才能更好发挥自己的聪明才智，才能把工作当成一种事业，一种荣誉，一种光荣的责任，公司的产品质量才能得到根本的保证。

      在企兴我荣、企强我富中感受快乐。快乐工作，快乐生活”，可以增加员工的幸福感、认同感和快乐指数。在打造快乐文化的过程中，快乐文化就是调动和激励员工在建设企业中感受到事业之乐，热爱企业，热爱生活，把个人利益与企业发展紧密联系起来，为企业发展贡献力量。

     追求快乐是人的本性和权利。我想没有一个员工会拒绝一个快乐的工作环境和氛围，让员工快乐工作，快乐生活是我们的责任。把我们快乐工作的理念、行动落实到每一项工作中，把快乐传递下去，传递给产品、服务。让每一个用户都能从我们的产品中感觉到满满的爱和快乐！责任编辑/王帅