主持人:许刚

尊敬的文泰总裁、舒心女士、阳光总编导师、《金榜头条》的各位老师、家人们：

   大家晚上好！

   时令大雪，祖国地大物博，北方雪花飘飘，南方花开朵朵。北国红杏，南海菠萝。我们名篇金榜的家人们，请为我们伟大的祖国点赞。名篇金榜的认证总编、主编、编辑，通过网络，接受培训，是一个创举，也是一大尝试。既是顺应时代的要求，也是名篇金榜做大做强的强有力战略举措。

  由名篇·金榜诗业研究院，品牌诗赛培训部精心策划组织的编辑课程培训，今天到了第五课。由《金榜头条》总编孙学江老师主讲，《团队精神文明建设》。

孙学江，网名孙学江工作室;独孤一剑。退役军人，中共党员，文学爱好者，用文字记录生活，书写人生与社会，半朵中文网第十届专栏作家。作品散见于各大网络。2024年4月华夏文豪杯比赛第二名。2024年11月份荣升总编。 1983年10月入伍服现役，1985年11月参加对越防御作战，1987年4月退出战场，1989年4月退出现役。

    下面，让我们以热烈的掌声，欢迎孙学江老师开讲。

此处应该有掌声……

主讲老师:孙学江

第五课:团队精神文明建设

尊敬的文泰先生、阳光总编导师、舒心董事总协调及各位尊贵的嘉宾，晚上好！我是孙学江，非常荣幸能在今晚为大家主讲团队精神文明建设的主题。在当今这个竞争日益白热化、变化如翻云覆雨的时代洪流中，团队精神文明建设已然成为推动企业与社会进步不可或缺的坚固基石。它不仅深刻地影响着团队内部的和谐氛围与运作效率，更是塑造整个组织文化底蕴、提升长远竞争力的核心所在。今晚，我将从团队精神文明建设的深刻内涵、重要性及其具体实践路径等方面与大家共同探讨这一重要议题，旨在为我们的组织提供宝贵的价值导向与启示，引领我们共同前行。

为了更好地、全面地理解团队精神文明建设的核心价值观，让我们先系统地探索一下企业与企业文化、企业文化与公司章程等内容的内涵及其内在联系，为我们后续的探讨奠定坚实的基础。

一、企业与企业文化

在当今这个竞争愈发激烈的市场环境中，企业与企业文化仿佛一对孪生兄弟，共同驱动着企业的持续发展。企业，作为经济活动的基本载体，不仅承载着生产与服务的基本职能，更在无形中塑造着社会经济的宏观面貌。而企业文化，则是这一过程中的精神灵魂与纽带，它渗透于企业的每一个角落，从巍峨的厂房、精密的设备到每一位员工的心灵深处，都散发着文化的芬芳与力量。

企业：基础要素的构筑

企业，作为经济活动的基本单元，其构成离不开厂房、设备和人这三个至关重要的核心要素。厂房，作为企业生产活动的物理空间，承载着生产线的繁忙运转，是产品从构想到现实的孵化摇篮。设备，则是生产的得力助手，其先进程度和技术含量直接决定了产品的质量与生产效率，是企业竞争力的直接体现。而人，则是企业中最具创造力与活力的因素，他们不仅是生产线的直接操作者，更是企业创新发展的不竭源泉。正是这些基础要素的有机结合，才构成了企业的坚实骨架。

然而，仅仅拥有这些基础要素，并不足以构建一个成功的企业。厂房可以扩建，设备可以更新换代，人才可以不断引进，但如果没有一种内在的精神力量将它们紧密地凝聚在一起，企业就难以形成持久而强大的竞争力。这种精神力量，就是企业文化——企业之魂。

企业文化：运营管理的灵魂

企业文化，是企业在长期的生产经营过程中，经过岁月的洗礼与沉淀，形成的被全体员工普遍认可和遵循的价值观念、道德规范、行为准则和群体意识的总和。它不同于企业的规章制度，而是一种更深层次、更持久、更具影响力的精神力量。企业文化通过塑造员工的共同价值观和行为模式，将企业的战略目标转化为员工的自觉行动，从而推动企业持续稳健地发展。

在运营管理中，企业文化的作用尤为凸显。它不仅能够增强员工的凝聚力和归属感，还能够激发员工的创新精神和工作热情，使他们在工作中不断追求卓越、勇于挑战。一个拥有良好企业文化的企业，其员工往往能够自觉地遵守规章制度，积极地参与团队合作，为企业的发展贡献自己的智慧与力量。同时，企业文化还能够增强企业的社会责任感和品牌形象，提升企业的市场竞争力和社会影响力，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

企业文化与运营管理之间是一种相辅相成、相得益彰的关系。优秀的运营管理需要企业文化的支撑和引领，而企业文化又需要在运营管理的实践中不断得到丰富和完善。只有将企业文化与运营管理紧密地结合在一起，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续稳健的发展。

企业与企业文化，如同鸟之双翼、车之两轮，共同推动着企业的持续发展和社会的不断进步。企业作为经济活动的主体，需要不断夯实基础要素，提升生产效率和服务质量，以满足市场的不断变化与需求。而企业文化，则是这一过程中的精神支柱和动力源泉，它引领着企业的发展方向，规范着员工的行为举止，为企业的可持续发展提供不竭的动力与支撑。只有当我们深刻认识到企业文化的重要性，并将其融入到企业的每一个角落、每一个环节中去，才能够真正实现企业的可持续发展和社会的和谐繁荣。

企业文化的多维度探讨

在当今这个竞争激烈的市场环境中，企业与企业文化的关系日益凸显其重要性。企业文化不仅是企业的灵魂所在，更是其持续发展和竞争力提升的关键因素。下面，我们将从多个角度深入探讨企业与企业文化之间的内在联系，揭示企业文化如何塑造企业形象、激发员工潜能，以及推动企业不断创新与成长。

企业文化的内涵

企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中，经过历史的积淀与洗礼，形成的被全体员工普遍接受并共同遵循的价值观念、行为规范、信仰追求及思维方式的总和。它如同企业的精神灯塔，指引着企业发展的方向，规范着员工的行为举止。优秀的企业文化能够激发员工的归属感和使命感，形成强大的凝聚力和向心力，为企业的发展提供源源不断的动力源泉。这种力量是无形的，但又是无比强大的，它能够使这种企业形象，在激烈的市场竞争中，体现在保持企业的坚定信念和昂扬斗志。

企业文化对企业形象的影响

企业文化是企业形象的内在支撑和外在表现。一个拥有鲜明、积极的企业文化的企业，往往能够在消费者心中树立起良好的品牌形象。在产品和服务上，更体现在企业的社会责任、员工风貌、管理风格等多个方面。良好的企业形象是企业宝贵的无形资产，它能够提升企业的知名度和美誉度，增强消费者的信任感和忠诚度，从而为企业赢得更多的市场份额和竞争优势。在市场竞争日益激烈的今天，良好的企业形象已经成为企业赢得市场、赢得未来的重要法宝。

企业文化在员工潜能激发中的作用

企业文化是激发员工潜能的催化剂。一个以人为本、鼓励创新的企业文化，能够营造一个积极向上、充满活力的工作氛围，激发员工的积极性和创造力，使员工在工作中不断追求卓越、勇于创新。同时，企业文化还能够促进员工之间的沟通与合作，形成团队协作的良好氛围。在这种氛围下，员工能够相互学习、共同进步，实现个人价值与企业价值的双赢。这种文化氛围的营造，不仅能够提升员工的工作效率和工作质量，还能够增强企业的凝聚力和向心力，使企业更加团结、更加有战斗力。

企业文化推动企业创新与成长

企业文化是企业创新与成长的基石。一个开放包容、鼓励创新的企业文化，能够激发员工的创新精神和创造力，使企业始终保持敏锐的市场洞察力和旺盛的创新活力。在这种文化氛围下，员工敢于尝试、敢于突破，不断为企业带来新的思路、新的想法和新的成果。同时，企业文化还能够促进企业内部的交流与合作，打破部门壁垒和思维定势，形成跨部门的协同创新机制。这种创新机制的建立，不仅能够提升企业的创新能力，还能够促进企业的快速成长和持续发展。

总之，企业文化是企业发展的灵魂所在，它深刻地影响着企业的方方面面。只有当我们深刻认识到企业文化的重要性，并将其融入到企业的每一个角落、每一个环节中去，才能够真正实现企业的可持续发展和社会的和谐繁荣。让我们携手共进，共同为打造更加美好的企业文化而努力！追求卓越的企业文化，能够激励员工勇于尝试、敢于挑战，持续推动企业实现技术创新、管理革新及市场拓展。这种创新精神不仅有助于提升企业的核心竞争力，还能使企业在面对市场风云变幻时，保持敏锐的洞察力和灵活的应变能力。因此，企业文化无疑是企业持续发展和不断成长的重要基石。

综上所述，企业与企业文化之间存在着千丝万缕的紧密联系。企业文化不仅是企业的精神支柱和灵魂所在，更是推动企业持续发展和竞争力提升的关键因素。故而，企业应高度重视企业文化的建设与发展，通过塑造积极向上的企业文化，塑造良好的企业形象，激发员工的无限潜能，推动企业不断实现创新与成长。唯有如此，企业才能在激烈的市场竞争中屹立不倒，实现可持续发展和长期繁荣。

二、企业文化与公司章程

在当今这个竞争异常激烈的市场环境中，企业的持续发展不仅依赖于技术创新、市场拓展和财务稳健，更离不开深厚的企业文化和科学的公司章程。企业文化与公司章程，犹如企业的灵魂与骨架，共同支撑起企业的长远发展。本节旨在深入探讨企业文化与公司章程的内在联系及其对企业的重要性。

⑴、企业文化的深刻内涵与重要价值

企业文化，是指企业在长期的生产经营实践中逐渐形成的，被全体员工普遍认同并自觉遵循的价值观、行为规范和信仰体系。它涵盖了企业的使命、愿景、核心价值观以及与之相关的规章制度、行为准则等。优秀的企业文化能够激发员工的归属感、积极性和创造力，进而提升企业的凝聚力和竞争力。

企业文化是企业的精神支柱。它通过塑造共同的价值观念和行为准则，使员工在思想上达成共识，行动上形成合力。这种合力不仅有助于提升企业的运营效率，还能在关键时刻帮助企业渡过难关，实现持续发展。企业文化所蕴含的精神力量，是企业不断前行的强大动力。

⑵、公司章程的明确定义与关键作用

公司章程，是企业的基本法律文件，它规定了企业的基本制度、组织架构、权力分配、运营规则等核心内容。公司章程不仅是企业内部的“宪法”，也是企业与外部利益相关者沟通的重要桥梁。

公司章程的规范性作用不容小觑。它明确了企业的组织架构和权力分配，确保企业内部各层级、各部门之间的协调运作。同时，公司章程还规定了企业的运营规则和决策程序，为企业的规范化管理提供了坚实的制度保障。公司章程的制定和执行，是企业实现规范化、法制化管理的重要基础。

⑶、企业文化与公司章程的深度融合

企业文化与公司章程虽然各有侧重，但二者之间存在着紧密的内在联系。企业文化是公司章程的精神内核，公司章程则是企业文化的制度体现。二者相互依存、相互促进，共同推动企业的健康发展。

企业文化通过公司章程得以制度化。在制定公司章程的过程中，必须充分考虑企业文化的核心价值观和行为准则，确保公司章程的内容与企业文化保持一致。这样，公司章程才能更有效地发挥约束和引导作用，推动企业文化的落地生根。同时，公司章程也为企业文化的传承和发展提供了坚实的制度保障。通过公司章程的明确规定，企业文化得以在企业内部形成稳定的传承机制，确保企业文化的持续性和稳定性。

⑷、构建优秀企业文化与公司章程的实践探索

构建优秀的企业文化和公司章程，需要企业从多个层面入手，进行系统的规划和实施。

首先，企业需要明确自身的使命、愿景和核心价值观，并以此为基础构建具有鲜明特色的企业文化体系。在构建过程中，要注重员工的参与和反馈，确保企业文化能够真正反映员工的意愿和需求。通过广泛征求员工的意见和建议，使企业文化更加贴近实际、贴近员工，从而增强企业文化的凝聚力和向心力。

其次，企业在制定公司章程时，要充分考虑企业文化的核心价值观和行为准则。公司章程的内容应与企业文化保持一致，体现企业的精神追求和价值导向。同时，公司章程的制定过程要公开透明，确保员工的知情权和参与权。通过公开征求意见、召开员工代表大会等方式，让员工参与到公司章程的制定中来，增强员工的归属感和认同感。

最后，企业还需要建立有效的监督和评估机制，对企业文化和公司章程的实施情况进行定期检查和评估。通过及时发现和解决问题，确保企业文化和公司章程能够持续发挥积极作用。同时，企业还应根据市场环境和内部条件的变化，适时调整和完善企业文化和公司章程，使其更加符合企业的实际情况和发展需求。

企业文化与公司章程是企业发展的两个重要支柱。企业文化为企业的长远发展提供了精神动力和价值引领，公司章程则为企业的规范化管理提供了坚实的制度保障。二者相互融合、相互促进，共同推动着企业的健康发展。因此，企业应高度重视企业文化与公司章程的建设，不断提升自身的竞争力和可持续发展能力。通过构建优秀的企业文化和公司章程，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

三、团队精神文明建设的深化探索

在当今这个竞争趋于白热化、瞬息万变的时代洪流中，团队精神文明建设已然成为驱动企业与社会进步不可或缺的引擎之一。它不仅深刻影响着团队内部的和谐氛围与运作效率，更是塑造整个组织文化底蕴、提升长远竞争力的关键所在。以下是对团队精神文明建设的全面剖析与深入探讨。

⑴、团队精神文明建设的丰富内涵

团队精神文明建设，简而言之，就是在团队内部精心培育一种积极向上、团结协作、尊重创新、不懈追求卓越的精神风貌与文化氛围。这一建设广泛涵盖了价值观的塑造、道德规范的引导、行为准则的制定以及激励机制的构建等多个维度。它旨在借助文化的强大力量，充分激发团队成员的内在潜能，促进个人与团队同步成长、共同繁荣。

具体而言，团队精神文明建设要求每一位团队成员都具备高度的责任心与使命感，以及出色的沟通协调能力。同时，它鼓励创新思维，营造一种开放包容、相互学习、共同进步的良好氛围。这种建设不仅渗透于日常的工作交流与协作中，更贯穿于团队活动的各个角落，成为提升团队凝聚力与战斗力的不竭源泉。通过不断加强团队精神文明建设，团队将能够形成更加紧密的联系，共同面对挑战，实现更高的目标。

⑵、团队的宗旨、深远意义与明确目的

团队的宗旨，作为团队存在的根本依据与核心价值追求，如同一盏明灯，照亮着团队成员前行的道路。它指引着团队成员朝着共同的目标奋勇前进，形成强大的向心力与凝聚力。团队的宗旨是团队精神的集中体现，是团队成员共同信念的结晶。

团队的意义则在于，通过汇聚集体智慧与力量，攻克个人难以逾越的难关，实现更为广泛的社会价值。团队是一个集体，每个成员都拥有自己独特的优势和才能。当这些优势和才能汇聚在一起时，就能够产生巨大的能量，推动团队不断前进，实现更高的目标。同时，团队也能够通过共同的努力和奋斗，为社会创造更多的价值，实现更广泛的社会意义。

而团队的目的，则是将宗旨具体化，设定清晰可衡量的阶段性目标与长远愿景。这些目标与愿景是团队前进的方向和动力源泉，能够激励团队成员不断超越自我、奋力前行。通过明确的目的设定和阶段性目标的达成，团队将能够不断取得进步和成就，实现更高的价值。

⑶、团队精神文明建设的核心价值观塑造

团队精神文明建设的首要任务，在于塑造共同的价值观念与行为准则。这意味着团队成员需摒弃个人私利，以团队整体利益为重，形成高度的责任感与使命感。通过定期举办团队建设活动、文化交流与分享会等，可以加深成员间的相互理解与信任，促进团队精神的深度融合与升华。

在这个过程中，顾全大局的意识如同一条无形的纽带，将团队成员紧紧相连。它要求团队成员在面对个人利益与团队利益冲突时，能够站在团队的高度思考问题，以团队的整体利益为重。这种意识的形成和强化，能够确保团队在面对挑战时能够心往一处想、劲往一处使，共同战胜困难、迎接挑战。同时，它也能够促进团队成员之间的相互信任与合作，提高团队的凝聚力和战斗力。

⑷、团队精神文明建设的重要性分析

①、提升团队凝聚力：良好的精神文明氛围能够显著增强团队成员之间的信任与依赖，形成强大的向心力。这使得团队在面对各种困难与挑战时，能够迅速凝聚力量、团结一致，共同克服难关。凝聚力是团队成功的关键要素之一，只有团队成员之间形成紧密的联系和信任，才能够共同应对各种挑战和困难。

②、激发创新思维：在开放包容、鼓励探索的文化氛围中，团队成员更愿意分享个人见解、勇于尝试新事物。这种氛围能够推动团队不断突破自我、实现创新，保持持续发展的竞争优势。创新是团队发展的动力源泉，只有不断追求创新，才能够适应不断变化的市场环境和客户需求。

③、提高工作效率：明确的价值导向与行为准则能够规范团队成员的行为举止，减少内部消耗与冲突。这有助于提升工作效率，确保团队目标的高效实现。一个高效的团队能够更快地完成任务、更好地实现目标，从而赢得更多的竞争优势和市场机会。

④、塑造品牌形象：团队精神文明建设不仅对内产生深远影响，更对外传递着组织的价值观与文化理念。这有助于塑造积极向上的品牌形象，吸引更多优秀人才与客户的关注与青睐。一个良好的品牌形象能够提升组织的知名度和美誉度，从而吸引更多的合作伙伴和客户。

四、实施团队精神文明建设的有效策略

①、明确核心价值观：结合团队自身的特点与行业背景，提炼出具有独特魅力的核心价值观。这些价值观将作为团队精神文明建设的基石与灵魂，引导团队成员共同前行。明确的核心价值观能够形成团队的共同信仰和行动指南，促进团队成员之间的理解和合作。

②、强化教育培训：通过定期举办培训活动与团建活动，加强团队成员对核心价值观的理解与认同。同时，提升个人素质与综合能力，为团队发展注入新的活力。教育培训是提升团队成员素质和能力的重要途径，通过不断学习和实践，团队成员能够更好地适应团队发展的需要。

③、建立激励机制：设立科学合理的奖励制度，表彰在团队精神文明建设中表现突出的个人与团队。这能够激发全体成员的积极性与创造力，推动团队不断进步。激励机制是激发团队成员积极性和创造力的重要手段，通过设立科学合理的奖励制度，能够激发团队成员的斗志和创造力，推动团队不断向前发展。

④、加强沟通反馈：建立畅通的沟通渠道，鼓励团队成员之间以及上下级之间的有效沟通与交流。及时解决工作中遇到的问题与矛盾，增强团队的凝聚力与向心力。沟通是团队合作的基石，只有建立良好的沟通机制，才能够确保团队成员之间的信息畅通无阻，及时解决问题和矛盾。

⑤、持续优化文化环境：根据团队发展的需要与时代的变迁，不断调整与完善文化环境。确保团队精神文明建设始终与时俱进、与团队目标紧密相连。文化环境是团队发展的重要支撑，只有不断优化和完善文化环境，才能够确保团队在不断变化的市场环境中保持竞争力。

五、坚决维护团队精神文明建设的成果：百分之百的承诺

为了维护团队精神文明建设的丰硕成果，我们必须坚定不移地杜绝任何形式的分裂现象。这要求我们在团队管理中建立严格的规章制度与明确的奖惩机制，对于任何破坏团队团结、损害团队利益的行为，都要给予严肃处理、绝不姑息。同时，加强团队成员的思想政治教育与集体荣誉感培养，让每个人都深刻认识到，只有团队强大了，个人才能得到更好的发展机会与成长空间。

此外，还要注重团队内部的沟通与协调机制建设。及时发现并解决矛盾与问题，避免小问题累积成大矛盾，最终引发分裂危机。团队成员之间应该相互尊重、相互理解、相互支持，共同维护团队的团结和稳定。只有团队成员之间形成紧密的联系和信任，才能够共同应对各种挑战和困难，实现更高的目标。

团队精神文明建设是一项系统工程，需要长期的努力与坚持。它如同一块基石，为团队的稳健发展提供坚实的支撑与保障。只有不断巩固与发展这一精神财富，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现团队与个人的共同繁荣与发展。

六、名篇金榜头条的文化底蕴、宗旨与辉煌背景

名篇金榜头条，自2020年4月正式上线以来，便如同一颗璀璨的明星，迅速在华语诗词文学界崭露头角。迄今为止，平台已累积注册用户超过600万人，日均访问人数稳定在10万人次以上，峰值时更是高达百万之巨。每日，无数文学爱好者在这里汇聚一堂，共同探讨诗词文学的奥秘与魅力。

名篇金榜头条的宗旨是传承和弘扬中华优秀传统文化，推动华语诗词文学的发展与创新。它致力于打造一个开放、包容、互动的文学平台，让每一个文学爱好者都能够在这里找到属于自己的舞台。通过不断的努力和创新，名篇金榜头条已经逐渐成为了华语诗词文学界的重要力量，为推动中华文化的传承与发展做出了积极的贡献。

同时，名篇金榜头条也拥有着辉煌的背景和强大的支持。它汇聚了一批优秀的文学编辑和创作者，他们共同为平台的发展贡献着自己的智慧和力量。此外，名篇金榜头条还与众多知名文学机构、出版社等建立了紧密的合作关系，共同推动华语诗词文学的繁荣与发展。在未来的发展中，名篇金榜头条将继续秉持着传承与创新的理念，为广大的文学爱好者提供更好的服务和更多的机会，共同书写华语诗词文学的新篇章。

《名篇金榜头条：共筑诗词文学梦》

每年，平台都会迎来近500篇诗词文学佳作，它们如同涓涓细流，最终汇聚成中华诗词文学的浩瀚海洋。在这片文学的沃土之上，30余位认证总编与主编、逾千名认证编辑以及50万位诗人作家携手耕耘，他们的作品与思想，犹如璀璨星辰，照亮了5000万粉丝的心灵，展现出中华诗词文学的无限魅力与深远影响。

名篇金榜头条，文化底蕴深厚，它不仅是诗词文学的璀璨舞台，更是文化交流与思想碰撞的璀璨殿堂。在这里，每一首诗词都承载着作者深沉的情感与卓越的智慧，每一篇文章都闪耀着文化的光辉与思想的光芒。平台始终坚守“以文会友，以诗传情”的核心理念，为广大文学艺术爱好者搭建起一个展示才华、交流思想的广阔舞台。官方微信公众号和视频号的粉丝量已突破30万大关，进一步扩大了平台的影响力和覆盖面，让更多人感受到了诗词文学的魅力。

平台的宗旨明确而坚定：共圆诗词文学梦，实现诗词文学复兴，共创文化产业辉煌，共建精神家园美好。名篇金榜头条致力于推动中国新时代诗词文学的交流与繁荣，培育诗词大会文学新人，推动诗词文化建设迈向新的高度。它不仅关注诗词文学技艺的精进与提升，更重视诗词文学的社会价值与教育意义。通过评选和奖励优秀的诗词文学作品及作家，平台希望能够激励更多人投身于诗词文学创作，共同为实现诗词文学复兴和诗词文化产业的繁荣发展贡献力量。

回顾名篇金榜头条的发展历程，我们不难发现其背后的深厚底蕴与广阔视野。平台不仅汇聚了众多才华横溢的诗人作家，更吸引了社会各界的广泛关注与支持。无论是江南文学赛区的细腻温婉，还是妙音文学社的悠扬动听，亦或是其他各个赛区的精彩纷呈，都充分展现了中华诗词文学的多样性与丰富性。这些赛区的设立与评选活动的举办，不仅推动了诗词文学的繁荣发展，更为广大诗词爱好者提供了更多展示才华、交流学习的宝贵机会。

展望未来，名篇金榜头条将继续秉持初心，勇担使命，与时代同呼吸共命运。平台将不断推出更多丰富多彩的诗词活动，为广大诗词爱好者提供更多展示才华的舞台。同时，名篇金榜头条也将继续加强与社会各界的合作与交流，共同推动中华诗词文学的繁荣发展，让诗词文学的光芒照亮更多人的心灵。

总之，名篇金榜头条作为华语诗词文学界的重要力量，其文化积淀、宗旨追求与背景实力都充满了深厚的历史底蕴与广阔的时代视野。平台将继续坚守“以文会友，以诗传情”的核心理念，为广大文学艺术爱好者搭建起一个展示才华、交流思想的璀璨舞台。让我们携手共进，共同迎接中华诗词文学更加美好的明天！

谢谢大家！

主持人:许刚

今天的培训会到此就结束了。培训会后，希望大家认真领会，反复收听，掌握其精神实质，为名篇金榜的团结作出应有的贡献。

   谢谢大家，再见！

（阳光总编真心实意地要向团队中的每一个人表达发自肺腑、无比深厚的感谢！要知道，团队能够取得如此出色的成果，离不开大家齐心协力的付出。尤其要着重感谢周玉欣总编，是您不辞辛劳地为大家发放头像，给予了我们一份特别的关怀与温暖，您的常控工作做得极其出色，每一个细节都把控得精准到位，使得整个活动得以有条不紊地进行；主持人许刚，您的主持精彩，表达清晰，语言组织能力强；主讲老师孙学江，您的讲解详尽周全，每一个知识点都剖析得清晰透彻，让我们受益匪浅。谢谢你们！感恩你们！

阳光总编于2024年12月5日）