领导艺术如家庭管理，家长有多大的能力，就能做多大的领导，机关、企业、社会各方面以此类推。不懂领导艺术，做不好家长，在大社会中也不配当领导。最起码的公正心都没有，听取两方面情况都没有，不分青红皂白，仅凭自己主观臆断，带个人情绪，或为谁出头、出气、撑腰的目的，已经偏颇、偏向、偏执、偏袒了，说什么话都没有分量，如果好批评，对方还装作着接受，是给你面子。

      拿人家东西手软，替谁说话。从大家长角度来说，等于断了感情;从社会管理层面，所谓的上级是收费用的上级，等于下级买了上级的服务。所谓的指导是服务，所谓的检查是服务，没有好的工作环境，对下级很恶劣的态度，是脑残的行为，又是十分危险的。从大家长角度说，可将多个小家长毁灭掉。

      小家不在伺候你，不尊敬你，尤其是都反感你，你的危机来临了。

      老人家说，领导两件事，出主意用干部。领导不能两边递话，这不是艺术，不是解决问题，是和稀泥，是相互拱火制造问题，形成更复杂的矛盾，如给双方结梁子。

      在领导表态前，说多又不恰当的时候，动脑子，运用艺术，体现在扑火。基础稳固，上层稳定; 基础不牢靠，谁还孝敬领导，高高在上还有什么趣味。

      领导艺术如剧中导演，句型“这样会如何”，带着启发式的引导，循序渐进，然后领到自己心思上。通过引流、交流结交友谊，建立铁杆团队，筑牢工作前沿。

      家长的艺术，许多领导虽然他们也可能是家长，或是自己家庭都经营不起来，摆卖任何资历都是无力的。当今作人做事没有原则，没有情感会把自己整丢了，灰头土脸的很尴尬。

     听风是雨，直接找人谈话是求证，还是对证，还是出卖了他人呢。简单的工作方法，交不下任何人，往后谁还会尊重你，敢对你说心里话。

      基层的工作局面谁搞乱的。