长期以来大队干部始终坚持以人为本，以心换心凝聚人心的要求，按照干部与班长骨干谈、班长骨干与所属消防员谈、中队主官逐人谈等方式，重点围绕当前指战员现实思想问题、各种矛盾隐忧、个人实际困难等方面，不落一人组织谈心谈话。“指导员，我今年刚分到中队，自己的综合能力和其他队员相比还有差距，对于下一步如何跟上中队的训练步伐产生了迷茫。”预备消防士谢泽科能说到。指导员艾克热木针对他这一情况，及时与其谈心交心，帮助他树立信心、找准方法，引导他迎头赶上训练水平。

大队坚持“一人施一策、一事用一法”的方法，采取面对面、逐人谈、重点谈的方式进行谈心普查，对每名指战员的个人基本情况进行摸底了解，并严密组织开展学习讨论交流会，“单杠二练习虽然需要基础力量，但是也需要一定的技巧，我自身的基础力量很足，就是差点技巧，那么怎样才能掌握好这个技巧。”针对训练考核中的器械成绩，消防员张宝龙就自己的实际情况分析讲解道。尖兵是练出来的，也是夸出来的，结合不同人员的现状，按照个人实际需求以及疑虑做出解答，进行分组帮扶，有针对性地制定措施，干部骨干结合自身工作经验，向指战员传授训练工作中调整良好心态及提高训练成绩的方式方法，增强自我调节能力。