众多选矿厂普遍实施“老带新”与“师带徒”的常态化活动，这一举措背后蕴含着深刻的行业需求。选矿行业技术性强，涵盖碎矿、磨矿、浮选、压滤、砂泵、电工、钳工及安全管理等多领域专业知识与实战经验。通过老员工的悉心指导，新员工能迅速掌握这些核心技能，有效避免因经验不足而引发的安全事故。

不仅选矿厂，各岗位同样需要这种传承机制。对于新入职的紫金矿业员工而言，虽需接受理论教育，但更需通过实践来融会贯通所学知识。经验之谈虽重要，但亲身经历往往更为深刻。正如俗话所说，“人教人不如事教人”，唯有亲身经历才能让人深刻领悟。

不少实例证明，盲目投入创业或新领域，往往以失败告终，最终只能换来昂贵的教训。相比之下，磨难与挫折才是成长的催化剂。它们让人在痛苦中觉醒，在失败中汲取经验，从而迅速成熟。

在选矿厂，个人安全防护用品是保障员工安全健康的必备装备。尽管这些装备的重要性在培训中被反复强调，但现场仍有人不愿佩戴或佩戴不规范。他们认为这些装备妨碍了作业效率，殊不知，一旦事故发生，这些“不便”将变成保护生命的最后防线。

近期，一位新员工分享了他因佩戴安全帽而幸免于难的经历。这次事故让他深刻认识到安全防护的重要性，从此严格遵守劳动防护规定。这一案例再次警示我们，安全防护用品虽小，却能在关键时刻发挥巨大作用。

因此，选矿厂应持续推行“老带新”与“师带徒”制度，通过签订协议并给予老员工适当酬劳，激励他们传授丰富的安全意识和应急技能给新员工。这样不仅能提升新员工的安全意识和工作效率，还能促进他们更快融入企业文化，增强团队凝聚力。同时，这一制度也是解决选矿厂人才短缺问题的有效途径，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。

亲爱的选矿厂同仁们，你们的选矿厂是否也在积极践行“老带新”与“师带徒”的传统呢？

作者简介：田逢辰，洛宁县景阳镇西山底村人，现年58岁，洛阳坤宇矿业有限公司五龙金矿职工。业余爱好写作，反映生活表达情感。