巩义市桐和社区为进一步激励干部担当作为，切实增强廉洁自律意识，打造一支干净干事、群众信任的社区干部队伍，社区通过“逐个面谈、全面覆盖”的方式，对社区“两委”干部开展“面对面”廉政谈心谈话活动。

谁来谈，怎么谈，谈什么？为此社区监委会因人而异、因岗而异，围绕个人思想动态、学习态度、岗位职责、服务意识及“八小时以外”个人生活等方面内容制定谈话提纲，根据社区工作职务围绕问题分批对社区干部进行谈心谈话。

通过“面对面”的方式，把谈心谈话与征求意见、改进作风相结合。交谈中，还征求了党员干部意见，深入了解党员干部工作近况以及对社区党组织班子的意见建议，坦诚相待，把平时“不敢说”“不想说”“不会说”的想法通过谈话的方式表达出来，把日常存在的问题“摆”出来。监委会结合党风廉政以案促改真实案例、新形势下可能存在的廉洁风险点进行重点提醒。党员李高洁说：“廉政谈心谈话是保护社区工作人员，提高廉洁自律的重要举措，我将把谈心谈话成果转化为推进工作的动力，在岗位上加强学习、严守纪律，清正廉洁、履职尽责，坚决做到行为有度“不出格”，担当尽责“不躺平”，严以律己“不变质”，切实做好各项为民服务工作 。”

为防止“一谈了之”，谈话后，社区对谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题进行汇总梳理，建立个性化“问题清单”，并督促落实逐一整改销号。同时，社区监委会推行“清单式”监督制度，明确监督事项的重点内容，以清单式监督对干部日常履职、干部作风、为民办实事等方面进行实时监督。推动社区工作作风再提升、标准再提高、服务再优化，进一步提升了社区干部的凝聚力和廉洁自律意识。

来源：桐和社区