我是戴文丽，来自云南省昆明市西山区，您们好！感谢您们能在百忙之中审阅我的反映材料。我反映的是相关单位变相调岗降薪侵犯我劳动者权益问题。数次反馈无果，无奈借助媒体发声，以上为事情经过！
2024年1月，张某进叫下属李某找我谈话，跟我讲了退休政策，告诉我年满55岁的女高级教师可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休，我坚持选择60岁退休。张某进知道后就以各种理由逼迫我必须55岁退休。
2024年2月26日，张某进到校区叫俞某停了我的工作，我原来教的课被分给了其他老师，辅导员工作也被分给了其他老师。
2024年3月4日，张某进让我到丹*路小学报到，不去的话满15天就开除，说这不是他的意思，是西山区教体相关单位的决定，他只是传达区教体相关单位的规定。
2024年3月5日，下午教师会，俞某念关于西山区教体相关单位55岁女高级教师选择60岁退休的征求意见稿，不给教师看，不准拍照，说是保密。要求3月6日12:00前各办公室提交是否同意的意见。我所在的五年级办公室共6人，其他5人什么都没写，只有我写了不同意及不同意的理由。
2024年4月22日，我的3月份绩效工资是802.73元，被无故扣掉1197.27元。当天我就3月份绩效工资一事，打12345进行投诉，4月份工资一样的情况。
因为我打了12345，答应2024年5月份我教书，5月份教专科，6月份教一年级三班语文，担任该班班主任，但3月份和4月份的绩效不补发给我，因为我3，4两个月没有上课。2024年5月4日，在12345的介入下，我得以走进教室正式上课，一星期16节。
2024年5月6日，我就张某进剥夺我权利，不准我教书，克和了我3月份、4月份绩效工资的事向12345进行了第二次投诉，后面也有向有关部门多次投诉。
2024年5月21日，西山区教体相关单位出台的专门针对我的文件。中心意思是：年满55岁的女高级教师一旦选择60岁退休，不得在本校上班，必须按教育
J的规定到他们指定的学校上班。关系在本校，还是原学校的教师，但人必须在外校上班，如果该教师达不到他们的考核要求就降岗、降薪，直到最低岗，60岁退休时的工资待遇也是按最低岗位执行。如果不去他们指定的学校上班就开除！既然该教师要选择60岁退休，就不得反悔，必须60岁才能退休，该规定从宣布之日（2024年5月21日）起执行。
2024年5月24日，西山区教体相关单位相关领导到碧水校区找我谈话，说是因为我打了12345下来了解情况。她们问我为什么55岁不退休，要60才退？为什么不按教体J的规定到外校上班，要在碧水校区待着？我说我选择60岁退休是根据国家文件规定。
2024年6月3日，张某进和朱某到碧水校区正式宣布我接手一年级三班语文教学工作，担任该班班主任，并明确告诉我只是这个学期，下学期是谁教这个班还不知道。
我再次恳请上级主管部门及领导关注并调查此案，保护我的正当权益：
1、要求张某进还我的权利，补发我3、4月份扣掉的绩效工资共计 2384.14 元。
2、要求西山区教体相关单位让我继续在碧水校区教书直至 60 岁退休。
3、要求西山区教体相关单位和张某进对我的考核应和 55岁男高级教师相同，不能以因为我选择 60岁退休就以区管校聘为借口，变相对我调岗降薪！同时也希望相关媒体和正义之士，能向我伸出援助之手，为我们普通百姓主持公道！
换一换
