新年伊始，万象更新。正值农民工返岗就业高峰期，沁阳市人社局多措并举帮助农民工返岗就业。

　　拓宽岗位归集发布渠道

　　充分利用线上线下等途径发布招聘需求清单信息，推动岗位信息归集、多点联动发布，今年以来，已推送200余家企业1900余个岗位，组织线下现场招聘会1场，现场达成就业意愿770余人。

　　积极做好劳务输出服务

　　全面摸排农民工及企业用工情况，组织基层人社服务所对返乡人员进行认真排查登记，重点掌握返乡人员就业意愿和需求。组织乡镇人社所、村级信息员对辖区内农民工就业情况全面摸排，掌握农民工基本情况、技能情况、就业意愿、健康状况等信息，为组织有序返岗提供前期准备。对摸排上来的农民工就业信息及时梳理、分类。该市伯乐职业介绍所、好亮职业介绍所等多家人力资源服务机构利用春节期间，采取包车输送、企业灵活接送等方式“点对点”“一站式”直达运输服务，共计7辆大巴车，300余名农民工。

　　存在的突出问题及原因

　　一是农民工外出人数增加就业压力增大。春节后随着年后家庭支出的需求，有外出务工意愿的人数有所增加，无技能劳动者无法适应现在就业岗位需求，惨遭淘汰；高级技能型人才供不应求，企业对有经验、有熟练技能的人才需求缺口较大，导致企业“招工难”与部分劳动者“就业难”的矛盾并存。部分农民工担心外出后不能及时工作，对外出就业持观望态度。二是就业信息渠道少。农民工外出从业仍以亲朋好友介绍或自发外出为主。当前，农村年龄较大、文化程度偏低的农民工外出从业以自发和亲友介绍为主，盲目性和无序性较大，增加了农民工就业成本和难度。在与群众沟通过程中，陈某某表示，自己50岁，只有小学三年级文化程度，智能手机操作不熟练，不会使用求职软件，就业信息来源主要依靠自家弟弟或熟人介绍为主，平时只能在家务农或在农民工聚集的地方等活干，这样既浪费时间还影响收入的增加。

　　对策建议

　　一是安排专人深入走访该市大中小企业，收集企业的用工信息，建立用工信息数据库，掌握最新招聘信息。二是加强技能培训与创业培训工作力度。持续开展“人人持证 、技能河南”工作，确保有培训意愿和有就业意愿的农村劳动力能够全面得到技能提升培训的机会，确保农村转移劳动力通过培训提升劳动技能，实现就业岗位的稳定和工资收入水平的提升。大力宣传创业培训优惠政策，对有创业意愿的人员，积极开展为期七天的创业培训，为其创业提供更多的支持，进一步推动群众自主创业工作。三是突出重点做好就业援助工作。针对就业困难人员等群体，合理开发公益性岗位、就业等岗位，做好就业援助工作。四是加强劳务协作。与该市9家劳务派遣有限公司、8家人力资源服务机构合作，注重发挥其在劳动力转移方面的优势，积极组织农民工外出就业，进一步提高劳动力转移组织化、规模化程度。