甘为人梯的王选

文/苑梅华

王选是汉字激光照排系统的创始人和技术负责人。他领导研制出的汉字激光照排系统，被誉为“汉字印刷术的第二次发明”。1992年，王选又研制成功了世界首套中文彩色照排系统。因此，他于1987年，获得中国印刷业最高荣誉奖——毕升奖；1995年，获得何梁何利基金奖；2001年，获得国家最高科学技术奖。他是中科院院士等。

对于荣誉名利，王选非常淡泊，而他最关心、最重视的是，为国家培养年轻的优秀科技工作者。他把曹操的诗句“老骥伏枥，志在千里”改为“老骥伏枥，甘为人弟”的字样，装裱后，挂在办公室最醒目的地方，以此来激励和鞭策自己。

1993年初春，56岁的王选毅然做出了一个令人震惊的决定：退出科研第一线，全力以赴培养和扶持青年人。对此，他充满信心地说：“今后衡量我的贡献大小，就看培养了多少年轻才俊。”

虽然对此有人大惑不解：有不少60多岁的老人仍在一线搞科研，王选是不是“见好就收”？但王选的心里最清楚、最明白：计算机技术发展日新月异，年轻人更具有优势。

上世纪90年代初，是王选和他领导的北大方正技术研究院最忙碌、最紧张的时期，为了把已有的产品推向海外市场，研发新一代产品，王选竟然忘记了自己已是50多岁的人，而是每天废寝忘食、通宵达旦、不知疲倦地工作着。1992年春节之际，人们都在走亲访友，而王选却把自己关闭在屋里，专心致志地搞设计。谁知年后，当他把自己的研究成果拿出来时，令他没有想到的是，他的一位研究生却认真地对他说：“王老师，你设计的这些都没有用，因为IBM的pc机主线上有一条线，就可以检测这个信号。”结果一试，果真如此。这位研究生的话，不但把他辛苦了两个星期搞出的东西给彻底否定了，而且也令他想起了许多——

1991年初，王选设计的一个芯片在处理图形时出现漏洞，当时他苦思冥想了半天，也没有找到好的解决办法。无奈之下，王选就找来3个年轻人共商对策。3天后，一个年轻人想出了妙招，就很快把他的问题解决了。1992年秋天，王选的一位28岁的博士生发明了一种新的计算法，不但大大提高了中文字形的处理速度，还把王选专利的百分之五十的内容更新了……由此，使王选更加深深地感到：“后生可畏、后生可敬啊！”接着，他在一篇文章中写道：“本来我以为自己做一线工作可以到60岁，可今天我终于看到，在我最熟悉的领域，我已经不如年轻人了。我今后的责任是转到帮助那些有才华、有潜力，但还未成名的‘小人物’去建功立业。”于是，在1993年初春的一天，他就做出了以上这个决定。

由于种种原因，王选的这个决定尽管未被批准，但就在这一年，他竟然把36岁的肖建国、28岁的阳振坤和汤炽，果断地推上了研究室主任的位子。然而令王选感到十分欣慰的是，在以后的日子里，肖建国主持完成了第一个中文彩色报纸编排系统；汤炽提出并主持实现了采用面向对象技术的新一代排版软件；阳振坤也领导完成了由我国独立研制的postt乚ever2照排系统。

也就从这一年开始，单位只要招聘新员工，王选就让人事部门把有关人员的资料全部拿给他，一旦发现有培养前途的好苗子，总是亲自出面做工作，想千方百计将其留下来。有一位北大数学尖子生，在学校时就曾获得过奥林匹克数学竞赛金奖，大学毕业后，有好几个单位争着要他，而他都没去，因为他想找一个更合适的工作单位或是出国深造。王选得知他的情况，忙把他找来，经一番耐心说服，使其高兴地来到王选身边，并在以后的科研中做出了突出的成绩。有一位南开大学毕业生，早在中科院读硕士的时候，就获得过国家科技进步二等奖，但获奖后成果被束之高阁，没有派上用场，因而他很懊丧。后来，他在一家外企做外国产品的汉化工作，虽拿着高薪，但心里并不痛快，因为他的工作是帮着外国人把他们的产品打入中国市场。他几次想跳槽，但一时又不知去哪里好。于是，他抱着一种试探的心理，给王选写了封信，而使他没有想到的是，王选看了他的简历后，认为他是个不可多得的人才，不但多次找他面谈，而且还许诺让他主管他所精通的数字媒体研究领域的工作。他来这里后，仅用一年半的时间就开发成功了一套卡通动画制作系统，填补了我国一项空白。他也早已被提拔为研究院院长。当然，像这样的例子还有好多。

在培养和提携青年人才方面，王选真可谓殚精竭虑、呕心沥血！即使后来，他在病魔缠身、住院治疗的日子里，仍就关心着青年人的成长。为了给特别优秀的青年科技尖子创造一个良好、安定的环境，他在病榻上，颤抖着右手，向中央和有关部门写信建议“给足线，配备人，少评估，不干预”，让他们心无旁骛地埋头创新。

正因为王选的这种可贵的人梯精神，才使得一大批敢于创新，勇于拼搏的青年科学家迅速成长，并使我国大步跨进了世界信息科学研究的先进行列。