警惕表扬先进背后的“副作用”

            特约作者：饶晓辉(江西)

   近日，某公司举办了一个年度工作总结团聚宴会，会上对评选出来的数位优秀员工，颁发了数额不等的奖金。公司设立这个奖项的本意，是旨在鼓励和激进员工的拼搏精神，可结果却是事与愿违。据悉，次日该单位出现一部分员工缺工现象，并有人公开表态，明年跳槽。

   论功行赏，评奖定级，鼓励先进，鞭策后进。按理说，各厂矿企业甚至我们政府部门的一些单位和部门，这种常规的操作，可以说是既合情理，又合法规，无可厚非。但问题的根本和人民所关注的点是，在所评选出来的功，是什么样的“功”，有没有资格当选？也就是说，这些所谓的先进，是民意评出来的，还是领导“凭”出来的。说白了，就是要“以功服人”。我想，像这家单位评功背后的“副作用”，就是典型的不尊重民意评选，而是领导凭空想象的“后遗症”。

   其实，不可忽视的是，任何事物的存在都有它的两面性。表扬先进也好，批评后进也罢，同样是把双刃剑。只有做好做实了，才能起到“以点带面”的推动作用，反之亦然。

   年末岁初，正值各行各业各部门评功评奖的“高峰期”。诸如此类的评功授奖活动，切忌搞“平均主义”或“论资排辈”，而是要真正将那些被人公认的模范人物评选出来，让获奖者受之无愧，让没有评上的心服口服。只有这样，才能起到正能量的作用。如果没有合适的人选，依愚之见：宁缺勿滥。

作者简介:饶晓辉，笔名:筱野，网名:竹林听雨，江西抚州东乡区人。1981年10月至1985年10月在福建厦门某部服役。1982年开始文学写作，先后在《解放军报》、福州军区《前线报》以及厦门、泉州等新闻媒介发表稿件。1992年南下广东汕头，就职于一家工艺进出口公司，任公司中层管理。期间，在《羊城晚报》、《汕头日报》、《特区晚报》等发表各类稿件千余篇，并被南方报业集团《汕头特区晚报》聘为特约记者。都市头条采菊东篱文学社执行副社长、特约作家。