汉滨城管分局老城执法大队“三到位”狠抓干部作风能力提升

(秦岭热线副总编吴峰，通讯员王峰，何海丽)

为认真落实上级关于干部作风能力提升年活动要求，近日，陕西省安康市汉滨城管分局老城执法大队立足干部作风能力建设实际，紧扣中心工作、重点任务，迅速行动、对标推进，做到“三到位”，狠抓干部作风能力提升。安排部署及时到位。结合局党委关于干部作风能力提升工作会议精神，大队紧扣目标任务、紧盯重点内容，成立工作专班，专题研究部署干部作风能力提升年贯彻落实工作，围绕“抓深政治建设、抓好理论武装、抓实一线练兵、抓优干部队伍、抓严监督管理、坚决纠治四风、推进减负增效、深化专项整治”八项重点任务，明确责任部门、工作措施和完成时限，确保责任不“悬空”，工作不“落空”。

责任落实精细到位。大队围绕城管执法中心工作，明确全年重点任务，细化分解任务，夯实工作责任。坚持重点工作定期督导检查机制，对基层党的建设、城管执法等重点工作开展综合检查，跟踪督促整改，确保年度各项目标任务明确细分到位，责任落实到位。坚持以正向激励、反向倒逼为导向，持续开展重点工作、作风纪律督查检查，将工作成效纳入“三亮三评三运用”绩效考核中，形成制度闭环，使党员干部在立足岗位、履职尽责中转作风提能力。从严治党坚实到位。大队领导班子成员认真履行“一岗双责”，落实主体责任清单事项，围绕重点任务建立监督任务清单，分季度明确推进措施，精准监督，推动落实。利用“三会一课”组织党员干部认真学习党规党纪，通报学习违规违纪典型案例，在重要时间节点进行廉洁过节提醒。对因工作落实不到位、受到通报批评的干部进行提醒谈话，警醒教育干部严守纪律规矩，真正担当作为。

吴峰，秦岭热线副主编。