·随笔·
青年成长中的“四个角色”
文/杜小龙
春节期间，因“疫情”关系，三年未曾见面的我几个徒弟，来家做客。这几个年轻人，如今都成为企业管理骨干，即所谓的中层领导。
谝闲间，我不乏听到他们对自己手下人的一些报怨。我的这些徒弟是80后，而他们现在的手下则为90、00后，这些从名牌高校毕业加盟企业的年轻人，个人成长期望值高，价值体现欲强，脾气率性彰显，行为不计后果，很难领导和相处。
品着茶、嗑着瓜子，徒弟们向我讨对策，问我有无“锦囊妙计”。对一个退休三年多的“老朽”，令80后们苦恼的事情，我更是无计可施，我说没有！
不过，我倒是有些职业成长的个人体会，在徒弟面前“言无不尽”聊起来。这便是青年人在职业成长不同阶段，所要扮演好的“四个角色”—— 角色一：“扎马步”。马步，是每个艺人的基本功。特别是习武之人，马步扎得稳不稳、腿脚根基牢不牢，是否达到“站如松，坐如钟”，是所有动作功夫的基础。对青年朋友来说，马步就是我们工作的基本技能。
刚从高校毕业进入企业，许多青年人都希望尽早实现自己的梦想。特别是那些知名高校的学生，走上社会的那股子冲劲，可谓“初生牛犊不怕虎”，很少在意追梦时必须要做好的基本功，即打牢工作根基。
一线员工的根基，是岗位技能、操作本领和工匠精神，技术和管理人员的根基，是业务水平、协调能力和创新意识。这些根基，是需要时间和耐心，需要付出和牺牲，更需要隐忍和磨砺。不论从事何种工作，没有扎实的工作作风、业务技能和学习创新做根基，再美好远大的梦，也只能是“白日梦”。 角色二：“跑龙套”。大人物都是从小人物做起，光环是由汗水和泪水编织而成的。濮存昕、李雪健等知名艺人，在成为明星前，都曾干过打追光灯、当搬运工，以及做群众演员等工作。曾红极一时的王宝强，更是坚持不懈在各个摄制组“等活”中，等出来的明星。
所谓的“北漂”们，很少有人没住过地下旅店，没吃过白水泡馍，没啃过方便面的。在主麦前大出风头的明星背后，总会有几个不知姓甚名谁的助唱，在没有追光灯照射、很少有镜头切换情况下，认真地在为主唱伴着和声。
青年人要有“跑龙套”、当“助唱”的勇气和牺牲精神。你不是明星，是因为你各方面条件尚不成熟，或者机会还没有降临到你的身上，那你就必须老老实实做好“助唱”。如果你连这些初级的活儿，都拿不下来或做不好，可能你的“明星梦”，将永远成为“不醒梦”。 角色三：“做配角”。绿叶衬红花，配角是不能抢主角戏的。因此，配角在充分发挥个人能力与才华方面，会受到许多制约，但这是大局，是责任，更是使命。配角要清楚自己的定位，始终把自己放在一个从属位置，只在一定范围内，尽情发挥好主动精神。
《亮剑》剧里，团长李云龙有一句调侃但耐人寻味的台词：“当正职不在的情况下，副职最好不要主动工作”。这里强调的核心，是正确处理配角与主角的关系，正确发挥配角应有的作用。青年人要有做好配角的胸怀与激情，要学会与主角融洽相处。没有做配角的经历，是干不好主角的。或许，你职业生涯最终的使命，就只是做好配角呢！ 角色四：“当主演”。青年人最大的理想，就是在人生舞台上成“主演”、当“名角儿”。如果说成才或成功的路径，只有超常付出这一条，那么成才或成功的标志，却可以有无数。笔者以为，成为本岗位带头人或某一领域领军人物，也不失为成才成功的标志。
有人把是否当领导作为最终目标，这无疑有失偏颇。当领导，只是职业生涯的节点而不是终点。领导可以是你，也可以是他；你可以今天当，他也可以明天当。在本职岗位很少被人超越，或在较长时期内基本无人能够替代的，才真正称得上是“主演”“名角儿”。
成功，是实力与机会的产物。实力是自己的，机会往往是别人赐予，只有实力方能赢得机会。没有充分准备，却总在埋怨别人不给机会的人，将在牢骚中失去更多机会。
职业生涯这“四个角色”，缺一不可。每个角色互为前提、不可逾越，每个人的角色递进互换时间不同，它们之间建立起的坚实关系，必定勾勒出稳固而精彩的人生画卷。
眼前几位徒弟，有正职，也有副职，都是靠实力获得现今在央企里的领导职位。他们成长的经历，就是对踏实肯干、智慧作为和曲直坚韧最好的佐证。他们现在面临的课题之一，是如何引领90、00后们，沿着自己当年成长的正确路径，朝着正向的目标奋进。
结束拜年，出门告别。徒弟们问，可否将这“四个角色”写成文字，推发到企业公众号平台上，让更多90、00后们看到。我说，现在问题的关键，不是听我怎么说，而是看你们怎么做。
青年成长中扮演好这“四个角色”，是职业生涯个人发展的奋斗史，更是企业“三支队伍”（操作、技术和管理）建设的辉煌史。愿更多有志青年，早日在成才与成功的舞台上，“破茧化蝶”各领风骚，精彩逐梦！ 作者简介：杜小龙，陕西省职工作协会员，西安灞桥区作协会员、灞桥区洪庆文化艺术协会会员，《人民作家》会员，《中国文学作家》签约作家。曾在某央企担任报纸、电视台、新闻网站主编和负 
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