（全国冶金企业优秀思想政治工作研究会干部证书）

              我与政研会三十年

                     胥全迎

    中国职工思想政治工作研究会1983年成立，大慨在1984年之后，各省、市、县以及各系统都成立了这一组织。主要是面向基层企事业单位，其全称当时为---职工思想政治工作研究会。在县以上的政研会，是宣传部、经委和总工会三家领导，具体工作机构设在经委。如中国职工思想政治工作研究会，设在国家经委，江苏省政研会设在省计经委，各市政研会设在市经委。1988年之后，从上到下各级政研会逐步改设在各级党委宣传部，工作关系更顺、指导更有力了。2004年左右，政研会的全称也将“职工”两字去掉，更适应了指导全社会开展思想政治工作研究活动的新形势。

     一，参加政研会组织

    清江石油化工厂职工思想政治工作会于1985年成立。我当时是办公室副主任，担任了厂政研会的秘书长。1986年后任组织宣传科科长，继续在政研会兼职。1992年～1995年，我在淮阴热电厂先任党委副书记、副厂长，后任党委书记、厂长，这期间我一直担任厂政研会的会长。

    在淮阴市政研会，我连续多年担任副秘书长，还担任了市政研会中心理论研究组的组长，经常召集各个单位的政研会理论骨干进行研讨，促进了基层单位的政研会研究。曾参加过市政研会编纂的思想政治工作方面的教材，参加过市政研会的宣讲团，受到基层单位干部职工的好评。

    那时候的政研会，活动比较多，年会、座谈会、研讨会、现场会、外出考察、培训学习等，频率较高。政研会成了政工干部的交流平台。

   我记得1985年，省政研会在镇江化纤厂召开的“省思想政治工作信息员”会议 、1988年在无锡华晶厂召开的研讨会、1988年省政研会在徐州师范大学举办的李燕杰 、曲啸、彭清一等著名思想政治工作演讲家的演讲会、1992年在扬州纱厂召开的纪念企业政校建立10周年会议等，印象都比较深刻。

   1996年，我以市政研会副秘书长的身份，协助市政研会的领导筹备并召开了市政研会年会，完成了市思想政治工作的几项调研，受到市经委领导的好评。

    我于1998年调淮钢担任宣传处长后，即担任政研会的秘书长，直到今年我退休，一干就是16年多。

（多次获江苏省职工思想政治工作研会研究成果奖证书）

    二，撰写政研会论文

   八十年代初，全国思想政治工作所教育的主要对象，就是35岁以下的青年职工。我1985年撰写了《浅谈美育对青工理想与道德形成的作用》的论文。1986年年初，江苏省职工思想政治工作研究会筹备首届年会，在各市、各系统所报的众多论文中，评选出了10篇优秀论文，我的这篇论文有幸获奖。当年5月17日，“江苏省职工思想政治工作会议暨江苏省职工思想政治工作研究会首届年会”在南京钟山宾馆召开，省委书记韩培信、省长顾秀莲、省委副书记沈达人、常务副省长陈焕友、常委宣传部长王霞林等出席了会议。我作为10名优秀论文作者之一上台领奖。在主席台的韩培信书记等省领导为我们颁奖。

   我每年都要写2～3篇论文，几乎每年都能获得市政研会的优秀论文奖，也多次被省、市政研会表彰。我写的论文有《论企业思想工作与政治工作的联系与区别》《企业党组织的凝聚力从何而来》《论灌输教育与自我教育》等等。八、九十年代主要在《江苏政工研究》发表（后来报刊整合为《江苏企业管理》）。后来我撰写的《论企业引入竞争机制的心理障碍及其克服对策》《略论如何构建和谐企业》《论企业扭亏解困战中的精神力量》《推进廉政文化建设 加快企业科学发展》等论文，先后省、市被评为优秀研究成果奖。

   我为企业思想政治工作总结的材料，《以人为本生活力 企业发展添动力》《将企业文化作为企业发展推进器来建设》《坚持“两个不变”，树立以人为本发展观》《学法普法 依法治企 促进企业健康发展》《让社会主义核心价值观在“接地气"中生根开花》《突出四大重点抓手 提供发展精神动力》等，都曾获得省政研会优秀研究成果奖或列入会议交流。

（2011年《略论如何构建和谐企业》获“全国思想政治工作科学专业委员会”一等奖证书）

      三，组织政研会研讨

   我们淮钢原名是江苏淮钢集团有限公司，为国有企业，是苏北最大的钢铁联合企业，职工一度多达7000余人，是淮安市工业战线的排头兵。

    在公司党委的领导和支持下，我具体负责政研会的运作。每年组织一次专题研讨，先布置论题，分厂一级开展讨论，公司召开大会交流，评奖，汇编成册。如我们开展过《班组长的思想政治工作》《劳务工的思想政治工作》《思想政治工作在安全管理中的运用》《如何开展谈心活动》《如何建设好企业文化和班组文化》《社会主义核心价值观如何在企业体现》等，都取得很好的效果。

    我还经常运用“点将式”的研讨和“同题式”研讨相结合的方法，开展研讨活动。如有一年，淮钢改革力度大，推出了多项改革措施，职工中思想波动较大。我将职工思想中的热点和难点分析归纳为15条，也就是必须向职工释疑解惑的15条，分配给15个分会。让他们在组织基层讨论的基础上，提炼整理成有一定理论色彩的材料，到大会上交流。然后在厂报上发表，广泛宣传。这样，既整合了资源，研究课题“不撞车”，教育面又比较广。由于讨论的比较广泛和深入，得到职工的理解，保证了改革的顺利进行。再一种是“同题式”研讨，即同一个研究课题，在同一场合交流，看谁的研究成果更优、职工更乐于接受。聘请市政研会的有关领导和评委评分，评的结果大家口服心服，也使参会的职工受到一次深刻的教育。

    四，政研会感受

    三十多年来，我一直从事思想政治工作，先后被评为省、市政研会积极分子，获得了高级政工师的职称，也曾被市委授于“优秀党务工作者”和“优秀党支部书记”荣誉。

    实践使我深深地感到：思想政治工作，是我们党的一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。什么时候重视了思想政治工作，我们党的事业就顺利发展；什么时候忽视了思想政治工作，我们党的事业就遭遇挫折。

   党的思想政治工作，需要一批为之奋斗、为之献身的政工干部。我认为企业政工岗位是崇高的、光荣的工作岗位，政工干部负有教育人、引导人的神圣使命。我们政工干部应该忠诚于党的事业，坚定共产主义信念，热爱和珍惜自己的岗位。应该经得住企业部分岗位高收入的诱惑，耐得住寂寞，不眼红、不心动。还要顶得住社会上有些人的冷嘲热讽。这样才能沉下心来做好自己的工作，做到自立、自尊、自强。更主要的是思想政治工作是一门科学，我们这些政工干部就必须努力学习理论，武装自己，紧密结合企业的实际和职工的思想实际，潜心研究并善于创新思想政治工作的方式方法，不断提升自身的工作能力，从而带动企业思想政治工作科学化水平的不断提高，才能取得一些实效。

    同时也期待各级政研会进一步加强对政工干部的教育培训，多组织一些交流互动，多一些评比表彰，使政工干部队伍始终充满活力。

    政研会工作，三十年不离不弃、恋恋不舍，使我得到更多领导的关心、指导。同时还结交了许多同行朋友，相互学习、相互促进。我热爱政研会、依恋政研会。回顾这些年走过的路，回味我从政研会吸取的能量、得到的快乐和受到的鼓励，真是历历在目、无怨无悔、心存感激！

      2015.6.12发表于《江苏政工研究》（省委宣传部主管，省思想政治工作研究会主办）