青海湖乡党政办编

 2022年4月2日青海湖乡提升干部能力“五味”俱全为进一步发挥党建引领作用，持续开展党风廉政建设工作和青海湖乡“干部能力建设年”活动，全面提高全乡干部队伍的政治能力、学习能力、专业能力、服务能力，培养更多懂政策、懂业务、懂产业、懂服务、懂管理的新时代干部。青海湖乡通过“五味”全面提升党员干部能力。手不释卷的“书香味”浓。以每周一学习例会、党委中心组学习会等为契机，改变以往“一人讲大家听”的灌输式模式，形成人人争当“主讲人”的学习氛围，每周一由本周1名值周人员结合自身工作实际，从分享一本好书、解读一个文件、讲授一项业务知识等方面入手，形成全员学、系统学、深入学的浓厚氛围，并开设、利用、坚持好“周末课堂”和“每周一晚上两小时夜学”制度。依托干部网络教育学院、学习强国等学习平台，每周对学习情况进行通报，确保每名干部全年学习不低于50学时、5000学分。截至目前，已召开集中学习会议 11次，党委中心组学习会议6次。深入群众的“情感味”实。以落实中央及省委1号文件宣讲工作等进村入户宣讲政策为契机，深入了解群众的所需所想、生产生活状态。把“大道理”变成通俗易懂的“老土话”，把文件精神变换成发展思路，提高和激发广大党员及群众学习自觉性和热情。多种方式将党的好政策和新冠肺炎疫情防护等知识宣传到千家万户，让政策大礼包更快捷、更广泛地送到“宅在家”的群众手中。一是征求对乡党委、政府，村“两委”班子和乡干部的意见建议，走访入户率达到90%以上。入户期间，为群众办实事16件，征求到意见建议梳问题理后有21条，并将梳理后的意见建议建立社情民意档案，结合“干部能力建设”年活动不断改进；二是通过宣讲，纳入项目储备3个，向上级部门转交问题16条，协调相关部门解决问题15条。结对帮带的“汗水味”纯。认真开展以老带新、结对帮带工作，对年轻干部全面落实副科级及以上领导干部或业务骨干“一对一”结对帮带，严要求严管理、压担子压任务，快速提升年轻干部履职能力。并让年轻干部向卸任村干部、乡贤能人等“拜师”，形成结对帮带，发挥导师“传、帮、带、培、促”作用。截至目前，已完成“拜师”18人。结合工作的“回甘味”久。一是通过干部个人按周自查完成政治清单、问题清单及实绩清单、分管领导审阅的方式，将干部职工的政治方向、思想动态和每周工作完成情况进行及时掌握；二是将干部职工每周的学习情况通过研讨会进行交流研讨，对取得的工作成效及时总结、分享和交流，再次“回甘”，并对自己工作中存在的难题向领导汇报，以“周汇报”的形式逐一解决相关工作难题，及时推进全乡重点工作。创新作为的“担当味”足。为进一步涵养敢于担当、乐于担当、团结奋进的精神境界，青海湖乡通过多次研究、探索成立党政综合办公室、基层党建办公室（社会治理办公室）、经济发展办公室和公共管理服务办公室（退役军人服务站）4个办公室，将全乡33名干部职工进行统一安排和纳入。同时，通过岗位职责，深入分析办公室人员职责，进一步推进各项工作。办公室实行主任负责制，主任主持负责本办公室的全面工作，通过工作人员加强协调、协同创新、相互支持、主动配合、服从安排，形成工作合力，更进一步提高工作效率。 

   编辑：白延娟