一、企业逆势增长

2021年是极不平凡的一年，起点人力稳中求进，高质量发展；市场拓展，捷报频传。在行业变局中，起点人力凭借优良服务与过硬技术，交出一份合格的成绩单。业务范围不断扩大，实现企业跨越式发展。2021年对标2020年营业收入同比增长58%，营业额累计40.79亿元。崭新的2022年，起点人力将继续奋力奔跑！

1.起点快聘线下门店佳园路二号开张营业

2021年1月26日，起点快聘线下门店佳园路二号店盛大开业。起点快聘线下门店佳园路二号店位于武汉光谷大道佳园路地铁C出口，交通便利，门店面积近300㎡，内设求职接待区、信息展示区、岗前培训室、商务办公区等，功能一应俱全，立足为广大求职者提供一站式综合服务场景，店内提供诸多优质岗位：富士康科技、天马微电子、烽火集团等多家知名企业在列。起点快聘，是起点人力全新推出的互联网社交招聘平台，该平台将立足分享招聘这一核心模式，通过线上线下有机融合，为广大求职者构建一站式服务新场景。

2.智能化、数字化引领三大产品上线

   2021年6月，起点人力三大产品上线。2021年新年伊始，起点人力迎来了《“十四五”战略规划》关键的时刻，起点人力对于业务板块和服务流程，做出了优化和适应未来市场发展的调整。将原有七大产品重点整合打造推出了“起点人事通”“起点灵创”“起点快聘”三大核心产品；其中“起点人事通”定位为让企业省心的平台，提供智能化、全流程的人力资源服务解决方案。“起点灵创”定位为灵活经营撮合平台，以服务众包模式优化企业原本用工结构，降低用工成本。“起点快聘”定位为分享就能赚钱，聚焦于“快产品+分享获客”的全新互联网招聘模式。

“起点人事通”“起点灵创”“起点快聘”三大核心产品的上线，标志着起点人力数字化、智能化、信息化转型迈上新台阶，更加聚焦高质量服务体验和智能化管理标准，在现有人力资源管理基础上建成了高科技的互联网化管理平台，助力起点人力信息化、数字化、智能化服务转型再升级，为起点人力互联网化建设增添助力，并进一步具备人力资源领域的国际化竞争力。

二、注重人才储备

1.为进一步提升起点人力现代化企业管理水平，建设一支素质过硬，具有国际视野的管理干部队伍，全面落实起点人力各项战略决策部署，更好保证公司十四五战略目标的实施。起点人力开展了企业管理干部的培训（共举办三期）。

培训班采用“集中上课+课后研讨”模式进行，培训内容主要围绕公司十四五战略规划、企业文化建设、财务绩效分析、干部管理制度、营销策略、品牌建设、产品研发七大模块展开，结合公司实际由浅入深的进行剖析、讲解和互动。

干部培训班的举办为公司打造具备战略视野广、业务能力过硬、领导能力强的核心管理团队打下了坚实基础。

2. 加强管培生的培训

   为满足公司人才需求，实现人才战略目标，根据起点人力《“十四五”战略规划》的整体要求，起点人力开展了“从起点·看未来” 2021年起点人力管培生培训。管培生培训是公司战略规划的重要组成部分，也是公司优先人力资本积累战略，强化人才资源的投资与开发的重要体现，着力为公司培养专业人才和管理人才。起点人力重视人才的培养，任人唯贤。不断加强人才梯队建设，确保为公司的长期持续发展提供有力的人才保障。

三、聚焦全国人力资源服务业发展大会

   7月28—29日，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举办。这是改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业大会。大会以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。起点人力作为湖北人力资源企业的代表之一，积极参与全国人力资源服务业发展大会。在会展期间推出了信息化、数字化、智能化转型的起点快聘、起点人事通、起点灵创三大新型人力资源产品；通过融媒体展示、互动体验、产品介绍等多种方式吸引了大量与会代表的关注。

   28日上午，湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长刘艳红，湖北省人力资源和社会保障厅流动处四级调研员朱学华、湖北省人才事业发展中心人才服务业发展处处长王珊等一行领导来到起点人力展位前，认真听取了起点人力总裁朱运德介绍。朱运德说：“起点人力坚持创新，着力打造科技型人力资源企业，始终践行“让用工者省心，让求职者放心”的使命，加强公司使命感和责任感，坚持创新、与时俱进，稳步发展，为人力资源行业的高质量发展，贡献智慧和力量。同时，起点人力不但能在线上平台为客户及求职者提供服务，还有具备的完整、专业的线下服务团队。湖北人社厅长刘艳红高度肯定人力资源转型升级中的“起点样本”，并为起点人力所取得的成绩点赞。

通讯员：富贵竹