党的生活网（王爱民 李西锋 通讯员 马耀国 邱少华）去年以来，洛阳市偃师区以服务乡村振兴大局为落脚点，强化激励保障措施，激励基层公务员担当作为。

加强教育培训，提升乡村振兴工作能力。以学习  党的最新理论成果为主线，根据不同类别、不同岗位公务员特点，采取请进来、走出去的形式，依托区委党校、红色教育基地、浙江大学、江西瑞金干部学院，举办领导干部乡村振兴专题培训班、中青年干部能力提升班等主体班次，进一步提升公务员队伍的综合素质和群众工作能力，助力乡村振兴工作大局。

拓宽成长路径，让基层公务员有为有位。严格落实职级职数向基层一线倾斜要求，明确县乡机关分开核定、分级使用政策，先后开展职级晋升四批次。结合党委换届工作，及时开展脱贫攻坚、疫情防控、灾后重建专项考察，一批表现突出的乡镇（街道）班子副职、30岁以下优秀年轻公务员得到提拔重用。积极推进落实“墩苗育苗”计划，推荐考察3名优秀镇（街道）党委书记到上级部门任职培养锻炼。

强化激励保障，关心关爱基层一线公务员。严格落实乡镇工作补贴调标政策，按时兑现各镇调标资金及差补资金。积极推进乡镇财权事权改革，坚持与高质量发展考核相结合，研究制定目标考核奖差异化分配方案，使乡镇工作人员收入待遇高于区直单位，鼓励引导干部到乡镇干事创业。坚持年度考核优秀等次比例向乡镇一线倾斜，乡镇公务员优秀比例掌握在25％以内，成绩特别突出、成效特别显著的，经批准可以提高到30%。