中国龙网贵州消息（通讯员  张璐媛  报道）今年以来，黔西南州委编办围绕全州“五大战略”的实施，抓好人才保障工作，将加强机构编制管理与人才队伍建设有机结合，充分发挥机构编制部门职能作用，有效盘活机构编制资源，为高层次人才提供体制机制保障，扎实做好人才引进相关服务工作。

一是严格审核，科学编制用编计划。对各单位报送的人才需求计划进行认真审核，全面真实掌握各单位的用编需求，在控制总量、空编进人的基础上，本着优先补充急需岗位和引进高层次专业人才的原则，统筹研究制定用编计划。2021年共审核人才引进需求单位74个，申请用编计划411名，经审核把关，提出科学核定人才引进计划原则，即：一是在空编单位进行人才引进，博士生人才引进不受本次用人计划限制；二是对教育、医疗等民生领域给予重点保障;三是对高校的人才引进需求可给予较高比例保障；四是对我州特需紧缺人才引进给予重点保障，如九大领域的专业人才需求；五是对脱贫攻坚、科技创新、民族文化研究和保护、国有资产管理等有特殊专业人才引进需求的部门给予充分考虑等。

二是科学规划，加强人才资源政策倾斜。按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需要，合理配置编制资源，优先保证教育、卫生、环保、安全生产等民生保障事业充实人才力量，确保人才计划顺利实施。重点围绕发展大局出发，从总量控制、完善结构、优化人员配备上下功夫，确保引进的人才符合单位工作需要和发展需要。 

三是规范程序,完善机制。按照编制使用规定和程序，及时做好人才引进的上编和实名制系统信息录入等工作,纳入实名制管理,为人才引进工作提供机构编制服务。