洛宁县做实做活“引育留用”文章打造青年人才集聚的“洼地”

洛宁县做实做活“引育留用”文章打造青年人才集聚的“洼地” 精华热点

21-12-03 23:01 2046阅读

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崭新的空调、热水器、书桌、衣柜等配备到位，租金免费……日前，在洛阳市洛宁县产业集聚区，100套人才公寓全部装修完毕，等待着新一批高层次人才拎包入住。

洛宁县长水镇丰衣口村的王永恒、王志勇兄弟俩，常年在苏州做陶瓷轴承生意，在洛宁县青年人才返乡创业优惠政策、低廉的土地租金、镇政府的多方支持及家乡良好发展前景等的激励下，兄弟俩毅然决定回乡在村里建设厂房。

据悉，洛宁县认真贯彻落实关于建设青年友好型城市的指示要求，把人才作为发展的重要资源，深入实施“人才兴宁”战略，持续推动政策落地，以务实的举措、周到的服务引进人才、培育人才、用好人才、留住人才，打造青年人才集聚“洼地”。

洛宁县制定《洛宁县青年工作联席会议制度》《关于深入实施“人才兴宁计划”加速人才集聚的实施方案》等，大力实施产业领军人才支持、高层次人才引进、洛宁在外人才回归、柔性人才汇智四大行动，进一步推进专业技术人才支撑、“宁商”素质提升、“洛宁工匠”培育、乡村振兴人才集聚、社会工作人才会聚五大人才培育工程。

同时，针对青年人才的特点和需求，抓好专题研修培训、开展岗位践行活动等，提升广大青年人才的政治素养和业务能力。进一步完善青年人才考核评价方式，大胆使用素质高、能力强、作风正、潜力大的优秀年轻干部。2017年以来引进硕士研究生学历高层次人才3批次129人，今年计划引进100人，对引进的高层次人才，给予安家费、生活和住房补贴，组织开展青年交流联谊活动、座谈会，妥善解决好青年人才医疗社保、配偶就业、子女入学等方面的实际问题，并强化创新创业激励支持措施，通过系列青年人才普惠性政策支持，充分调动青年人才积极性、主动性和创造性。

此外，围绕村级干部，洛宁县出台《对村（社区）“两委”干部开展大专（本科）学历教育提升工作的实施方案》，县财政全额补贴学费，确保到2025年村（社区）党组织书记大专以上学历在40%以上。制定《洛宁县村干部报酬管理办法（试行）》，明确村干部报酬与工作任务责任相挂钩，确保村党组织书记每月基本报酬至少增加500元。出台《洛宁县村“两委”班子及村干部考核奖励办法（试行）》，将业绩考核奖励报酬与村股份经济合作社的经营效益挂钩，提取集体经营纯收入净增量的20%作为村干部奖励，激励干部担当作为。

（来源：洛阳日报）

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