为持续深入贯彻落实省委工作会议、洛阳市第十二次党代会等精神，偃师区委组织部坚持带动全区各级党组织和党员干部积极行动，紧扣市第十二次党代会精神，坚持“三个聚焦”，努力实现组织工作新跨越。

聚焦乡村振兴，推动基层党建全面过硬

坚持牢固树立大抓基层的鲜明导向，把乡村振兴作为基层党建的重中之重，以组织振兴为抓手，突出政治功能，把每个基层党组织都建成坚强战斗堡垒。持续抓好基层党组织标准化规范化建设。狠抓2021年度党建“十大工程”和“三单制”项目管理收尾工作，完成各级示范点打造、开放性党群服务中心提升、镇（街道）党（工）委书记领办基层党建工作重点项目、表彰激励先进基层党组织和优秀共产党员任务；结合“三清两建”工作对软弱涣散党组织和问题村整顿到位；按照“五好乡镇”党委创建活动要求，制定考评细则，年底创建一批“五好乡镇”。高标准抓好基层骨干队伍建设。坚持抓头雁、带班子，加强基层领导干部、村（社区）“两委”干部、党务骨干、驻村第一书记等基层骨干队伍选育、能力培训、教育管理，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的基层骨干队伍；严把党员发展“入口关”，完成年度党员的发展工作，结合“三亮”活动、支部联系点、党员联系服务群众“1+10”工作法等，落实好“我为群众办实事”实践活动；持续加强第一书记管理，加强“七一承诺”落实情况督导，建强乡村振兴尖兵队伍。统筹推进各领域党建高质量。机关党建严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，以“五星支部”创建为抓手，大力推进机关支部标准化规范化建设，持续开展党建观摩活动，促进机关党组织整体提升；城市社区党建以“四级联创四化并举”为抓手，以全面推动“红色物业”创建为切入点，加快推进城市基层党建“融合”工程，着力推动街道社区党建、单位党建、行业党建的互动融合；“两新”党建以实施“一引擎三规范四先锋”建设为载体，聚焦基础条件好、运营发展好、队伍建设好的“两新”组织，抓好党建示范点培育，持续提升“两个覆盖”质量。聚焦激励担当，打造高素质干部队伍

持续巩固县乡换届成果，加强思想政治建设，围绕省委工作会议、洛阳市第十二次党代会精神，强化干部专业能力培养，引导全区广大党员干部，在构建新发展格局中入好局、出好彩。进一步树牢鲜明选人用人导向。坚决强化党组织领导和把关作用，精准科学选人用人，真正把干部选准、用对、管好，始终从工作需要出发，把最合适的人放到最合适的岗位，做到以事择人、人事相宜、人岗相适。进一步激励干部担当作为。用足用活省委“墩苗育苗”计划政策红利，坚持“项目为王”发展理念，注重以结果论英雄，大力选拔经济发展、环境保护、项目征迁、乡村振兴等主战场中涌现出来的优秀年轻干部；强化科学的激励导向，建立健全干部双向激励机制，持续强化“容错纠错”机制运用，以组织担当带动干部担当，以组织作为促进干部作为。进一步强化干部素质能力提升。紧紧围绕全区新的发展需要，突出问题导向、需求导向，重点聚焦科技、金融、城建、管理等领域，围绕产业发展、项目建设、招商引资、文旅融合、应急处突等，持续推进党员干部教育培训理论创新、方法创新、实践创新，常态化组织全区党员干部到长三角、珠三角等先行地区和一流高校学习培训，开阔视野、解放思想、提升能力。进一步强化严管厚爱。坚持把纪律规矩挺在前面，加大党员干部日常监督力度，强化巡视、巡察、考核、审计等结果运用，持续推进职务与职级并行政策，彰显严管厚爱，激发全区党员干部队伍活力，进一步营造广大党员干部奋勇争先、干事创业的浓厚氛围。聚焦创新驱动，实现人才强区新突破

省委工作会议指出，要实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略；洛阳市第十二次党代会报告指出，“走好以创新引领发展之路，是洛阳抢抓战略机遇、赢得战略主动的必然选择”。偃师区组织系统将始终坚持新时代人才强区战略，以人才引领创新发展，为经济社会发展高质量提供强有力的人才支持。提升站位加大人才工作力度。认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市第十二次党代会提出的人才工作重大目标要求，牢固树立创新是第一动力、人才是第一资源的观念，坚持“人才强区”不动摇。吸引汇聚更多高层次人才。坚持以前瞻性思维，进一步做好顶层设计，出台《偃师区引进高层次人才优惠政策实施办法（暂行）》，抓好人才工作一揽子政策的落实落地，营造“远着来、近者悦”的发展环境，紧紧围绕全区发展需求，吸引更多高层次人才来偃留偃、聚偃兴偃。营造人才作用发挥良好生态。坚持党管人才原则，与人社、农业等相关部门协同发力，打好“乡情牌”“亲情牌”，不断加大乡贤返乡创业工作力度；做好“选、育、用”三篇文章，加快培育一支扎根基层的乡土人才队伍；整合优秀专家、拔尖人才等资源，全力壮大偃师人才集群，为实现“两个确保”、“建强副中心、形成增长极”和偃师区高质量发展提供强大的智力支撑、创新驱动和人才保障。（中共偃师区委组织部）