前两天，看到一个消息。
从2021年起，事业单位分类改革将在年底前全部实现。
也就是说，取消事业编制，编制工变合同工已成定局。
“铁饭碗”宣告打破。
其实从去年开始，事业单位改革任务已经完成了将近一半。
公立医院、银行、高校等单位先后取消事业编制。
面对突如其来的改变，不少员工感到震惊、害怕，一时间难以接受。
他们从来没有想过，有一天自己的“铁饭碗”会被取消。
毕竟一直以来，事业编制都是人们眼中的香饽饽。
它不仅足够稳定，只要在职期间不犯大错，就可以一直干到退休。
还能拿到可观的养老金，福利待遇好。
不少大学生毕业时，都曾有过被父母劝说考事业单位、进体制的经历。
但随着时代变迁，一成不变的体制和单位，也将不复存在。
改革，是一种社会进步。
所谓“铁饭碗”，只会让员工斗志消磨，一心求安稳，碌碌无为，得过且过。
任何行业都需要有竞争，只有竞争，才能得到更好的进步和发展。
而这一切，也给那些安于现状，不思进取的人敲响了警钟。
记得之前，一段视频在网上疯传。
唐山市政府将高速公路收费站取消，收费员纷纷下岗。
其中一位大姐找领导讨说法：
“我今年36岁了，我的青春都交给了收费站，我现在啥也不会……”
言语中流露出唏嘘与无奈。
其实，这不能怨任何人，时代巨轮滚滚向前，你不适应，自然就会落后。
享受着稳定工作、固定工资带来的安全感，就必然无法了解外面世界的变化。
当突然被辞退，不得不重新找工作，却发现原本所掌握的技能，已经完全不适应这个社会。
无奈之下，也只能独自面对茫茫前路，何其悲哀。
01
所谓“大树”，并非“大而不倒”
都说大树底下好乘凉，可时代变化之快，超乎了我们想象。
不仅体制内的大树靠不住，社会上的大树也不再是“大而不倒”。
曾经多少人以为，只要进到大厂工作，就能享受稳定福利，不用像小型企业那样风雨飘摇。
可如今，所有事物都早已今非昔比。
去年8月，泉州中院一份公告宣布：
“富贵鸟有限公司正式破产。”
这个曾经无比辉煌的百亿级休闲服饰品牌，竟沦落到了这种地步。
甚至连创始人子女都不愿接受遗产，因为遗产里除了42亿的负债，什么也没留下。
这家成立于上世纪九十年代老牌企业，就在几年前，还是和李宁并列的响当当的国产服饰品牌。
2013年，富贵鸟更是在香港成功上市，市值接近百亿港元，一时风光无限。
可谁也想不到，这次辉煌竟然是富贵鸟的绝唱。
从那以后，富贵鸟发展每况愈下。
先是错过电商风口，又失去了共同发展的机会，实体经营模式的富贵鸟接连遭受了猛烈冲击。
仅仅过了3年，富贵鸟就被迫停牌，彻底跌落神坛。
然后又磕磕绊绊地走过3年，一代“鞋王”就此陨落。
在时代洪流面前，再耀眼的成绩也可能转瞬即逝，成为过眼云烟。
从来没有什么“大而不倒”，也没有真正的靠山。
同样没能躲过失败命运的，还有大润发和家乐福。
这两家零售行业的传奇商场，也终究敌不过时代的碾压。
大润发创始人离职时说：
“我战胜了所有对手，却输给了时代。”
含辛茹苦数十年，一眼望去换青天。
无论再大的企业，如果不能跟上时代的步伐，都将被无情抛弃。
作为个人，更加不能幸免
在现代社会，即便你呆在原地，或是缓慢成长，也是一种退步。
02
时代抛弃你，连声招呼都不会打
新兴行业蓬勃发展，不断冲击着传统行业。
但很多时候，把你打倒的，甚至不是同行的竞争对手。
这几年，商场货架上多了很多“高端方便面”，无论规格还是口味，都比以前丰富得多。
面条的形态，也体现了中华面食文化传承，荞麦面、土豆面、刀削面、二细、韭菜面、米粉等，应有尽有。
然而，这个曾连续18年销量保持增长的国民美食，在越做越用心的情况下，总体销量却在持续下滑。
自从外卖行业横空出世，各种可口美食半小时左右就能送到手上，方便面一夜之间，就失去了很大一块市场。
刘慈欣在《三体》里说过这样一句话：
“我消灭你，与你无关。”
这就是现实中不断发生的行业“迭代”。
谁能想到，打败方便面企业的，竟然不是另一家方便面企业，而是完全不同的行业。
和方便面同病相怜的，还有销量下降三成的口香糖。
而它的对手，不仅不是同类竞品，甚至连和吃的都毫无关系。
而是线上支付工具。
在各大商场，超市，无现金支付让收银员不再需要找零钱。
客户也没必要为了凑个整，顺手来个两毛钱的口香糖。
在这个时代，打败你的不一定是对手，也可能只是一个过路人。
多年的严防死守，终究还是敌不过来自新型产业的降维打击。
成为历史，不过是一瞬间的事。
2016年达沃斯经济论坛报告中提到：
“65%的小学生将在未来从事全新的职业。”
行业在迭代，职业也不断被重新定义。
时代抛弃你，从来不会提前打招呼。
如果不及时冲破人生原本的维度，未来的路，必将风雨飘摇。
03
留在舒适区，你将被淘汰
不知道从什么时候开始，科技正在慢慢改变着我们的生活方式。
买东西不用掏钱，商场不需要售货员，停车场更是直接机器收费。
便利之余，人们难免感到担忧，再这样下去，我们还有工可打吗？
前不久，澳大利亚机器人公司Fastbrick Robotics，研制出了机器人瓦匠Hadrian X。
一小时之内，它能砌起1000块砖，还能24小时不休息连续工作。
两天之内，就能搭建起一整栋住房。
不仅如此，Hadrian X还可以处理不同大小，不同规格的砖块，也可以实现切割、研磨等精细操作。
这个被制造公司称为“3D自动机器人砌砖技术”的“怪物”，一下子成了建筑工人的强大竞争对手。
有网友戏称，“以后连想搬砖都没机会了。”
如今，用高科技取代成本高昂效率低下的人工劳动，是所有行业的一大趋势。
不仅体力劳动容易被取代，连办公室白领的地位也岌岌可危。
早在几年前，德勤公司开发的财务机器人“小勤人”，就入驻了多家银行的内审部。
平时人工审计40分钟的工作量，“小勤人”只需要30秒就可以0错误率完成，还能同时顶替15个人的工作。
不管是合并报表、纳税申报、银行对账、成本转结还是银行监管报送。
“小勤人”都能轻松搞定。
在2017年出版的《未来简史》中，作者曾预言：
“未来20到30年之间，将有超过50%的工作机会将被人工智能取代。”
如今才过去了3年，“人机大战”就已提早进入白热化阶段。
前不久，荷兰ING银行宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。
先砍掉5800名员工，占员工总数13%，未来再视情况转职或裁掉另外1200名员工。
无独有偶，德国商业银行也宣布，2020年他们将把银行中 80%的工作数码化、自动化，最终会裁掉 9600名员工。
在美国纽约，高盛也宣布将推出机器人顾问。
有人猜测用不了多久，就能完全取代23万交易员。
以上种种，绝非个例，而是全球企业的一个缩影。
无论你曾经多么优秀，很可能一个机器人就能把你瞬间击倒。
这个世界上，已经很难有永远优越的人生，也很难有一成不变的阶层。
一切都变化得太快，你如果继续留在舒适区，不及时做出反应、迅速跟进。
时代潮流滚滚向前，不改变的人就只能被淘汰。
04
只有强者，才能无惧变化
尽管，机器人看上去越来越“无所不能”。
但它们毕竟不是人类，缺乏思考、同理心和温度。
无论时代如何变化，人工智能替代了多少工作岗位，优秀的人才始终是稀缺品。
以人才为本的战略，也依然是企业的核心竞争力。
去年7月，华为以电邮方式通知发布了8名新员工的年薪方案。
他们全部是2019届应届博士生，最高两名员工的年薪分别为182万和201万元。
邮件表示，“华为要用顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才，今后逐渐增加，不断提升队伍的作战能力。”
刚毕业就年薪过百万，这样的牛人一出道，就达到了普通人一辈子都触碰不到的天花板。
我们来看看拿到华为顶薪的博士生秦通的简历，其高端程度，相信没几个人能看得懂……
学生时代，就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。
研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。
其中视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。
去年10月，秦通还在网上开了公开课，主题是“视觉惯导里程计时差的在线标定”。
年纪轻轻，已然成为了业界名人。
像秦通这样的人才，凭借出色的学习能力，走在了时代前沿。
我们也许无法像他一样拔尖，但唯一能做到的，就是永远保持学习、进取，不断进步。
因为这才是我们真正赖以生存的“铁饭碗”。
时代很残酷，它不会对任何人手下留情，但有本事的人到哪都有饭吃。
我们无法预知明天会发生什么，只有时刻准备着，才能无惧变化。
毕竟，机会永远留给时代的强者。
换一换
