周瑶，女，33岁，中共党员，西北政法大学民商法学专业研究生，现任河南省三门峡市人民检察院政治部人事处副处长。作为一名共产党员、一名检察干警，她对自己严格要求，理想信念坚定，在政治上、思想上、行动上时刻与党中央保持一致，注重提高自身政治素质。工作中踏实认真、任劳任怨，在办案岗位精研业务，提高本领；到人事处工作后，更是把干警当家人，尽心尽力为干警办好关系其切身利益的每一件事。先后获得“优秀共产党员”“检察之星”“身边好人”等荣誉20余项，荣立个人三等功5次。

疫情防控敢担当

自疫情防控工作开展以来，她服从安排第一时间到防控卡点执勤，服从安排到社区报到，接受防疫任务。无论办公还是执勤，处处都有她的身影。面对疫情，她也害怕，第一次到卡点执勤，她心存顾虑，因为卡点一墙之隔就是该市收治新冠肺炎患者的专科医院。妈妈说：“姑娘啊，你们的执勤点离医院太近了，不安全，能不能不去啊”。她理解母亲的担忧但还是坚定的说:“妈，这疫情就是命令，我必须去，我会做好防护措施，别担心”。她就这样把孩子丢给父母，赶往卡点执勤了。“大哥，请问你从哪里来？有没有武汉接触史？是不是本小区居民？有没有登记个人信息？有没有下载线上三门峡申领健康码？”这些是她执勤期间跟群众说的最多的话，句句是提醒更是关心。她是母亲，是妻子，是女儿，是防控志愿者。在新冠肺炎疫情面前，她更是冲锋在前的“硬核”战士！

教育整顿扛责任

三门峡市政法队伍教育整顿试点工作开展以来，从学习教育入手，重点突出问题查纠，注重整改总结。为使规范化检察管理机制建设工作早日启动，市院决定成立由4名业务骨干组成的工作专班。她作为专班负责人，根据专班人员特长分配工作任务，自己主动承担任务较重部分。时间紧、任务重，她担当作为、不怕吃苦、沉着冷静与专班人员高度协作配合。专班人员发挥所长、互相补位，利用两周时间，初步完成了三门峡市人民检察院规范化检察管理机制文件编纂工作。先后编制具有三门峡检察特色的A/0、A/1.0两个版本的规范化检察管理机制文件。最终形成《规范化检察管理手册》《规范化检察管理程序文件》《规范化检察管理业务工作流程》《规范化检察管理综合工作流程》《规范化检察管理记录文件（上中下）》《规范化检察管理外部文件》共6册8本，近70万字，既有具有公共管理效能的《规范化检察管理手册》和《规范化检察管理程序文件》，又有对具体综合工作和业务工作流程进行规定的文件，各个手册、文件之间相互衔接、系统配套。建立的覆盖检察工作各要素、全流程的体系性管理机制，是市院检察工作规范化坚实迈出的第一步，受到中央指导组、省院督导组的充分肯定。

绩效考核重方法

一是组织开展对市院各部门、干警个人的绩效考核工作。该同志组织修订完善年度绩效考核办法，重新调整部门考核指标、精简个人考核项目，力求客观反映各部门工作成效、干警个人工作成绩。考核业务部门11个、综合部门7个、检察干警91人。

二是组织开展对基层院的绩效考核工作。该同志组织修订了基层院建设考评实施办法，采取到基层院实地综合考评、查看档案资料、组织民主测评、市院各部门自评等方式，对基层院整体工作进行考核，统计汇总各类数据上千个，制作考评表格百余份。该同志深入思考、理顺程序，认真研究基层院提出的异议，确保基层院考评的正确导向。有效激发两级院的创先争优意识，提高干警的工作积极性和主动性。

三是首次组织开展检察官业绩考评工作。该同志主动谋划、不等不靠，与案管办高效协作开展检察官业绩考评工作，3个月完成全市两级院3次模拟测评，发现问题17个，提出建议6项，形成《三门峡市检察机关1-10月检察官业绩考评测试工作进展情况报告》。

待遇落实显成效

在职级并行工作中，为实现职级职数最优化，该同志分类测算，对每一类职数都反复与组织部门沟通，一个职数一个职数地争取，确保每位干警最大限度享受制度改革红利。截至目前，完成全员二次晋升工作，全院共56名干警晋升了职级。经过10个月与政法委、发改委、组织部、财政局的反复沟通协调，将员额检察官车补落实到位。为2名长期未能登记的同志进行了公务员登记，解决了存续12年之久的人事难题。

“怀揣赤子心，甘为孺子牛”，她以不屈不挠的意志，精益求精的态度，忘我奉献的行动，诠释着优秀共产党员的精神，时刻注重用自己的言行影响身边人。像钉子一样，在任何岗位上都永不生锈，闪闪发光。【转自  正义三门峡】

【编辑  赵萌阳】