统一指导思想：党的十九大报告指出“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”文化建设与党建工作是相辅相成的。党建工作离不开文化建设，文化建设又推动党建工作的发展。二者在发展过程中发挥着联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存才能有效推动经济社会的发展。

抓学习教育。以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真研读《新党章》和党的十九大报告精神，突出三项建设，持续开展“四项教育”、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》学习，扎实开展“两学一做”常态化工作，引导党员干部坚定“四个意识”，遵守“四个服从”，坚定文化自信，增强党员干部组织纪律观念和党性原则。

抓制度规范。制定全面从严治党工作方案，严格执行《从严治党、落实党建工作责任制若干规定》《三重一大事项集体决策制度》、约谈制度、述职述廉制度、民主生活会制度、“三会一课”制度等制度，坚持集体领导、科学决策、民主管理、阳光操作，把民主集中制贯彻始终，落实全过程。

抓党员干部。深入实施“文化惠民党建工程”，积极开展文化惠民活动，加大党对基层文化工作的领导，努力实现党组织在基层文化单位全覆盖；充分发挥党员领导干部“火车头”的作用，开创“党建+文化”工作新局面。

抓主体责任。落实党组织主体责任，发挥党支部的战斗堡垒作用，做到党建工作与文化工作同部署、同落实，用党建工作引领文化工作开展，定期召开党风廉政建设会议，坚持做到文化工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里，为基层上好党课，促进党风廉政建设和文化工作落地落实。

强调工作重点： 企业文化建设和党的思想政治工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形成了相辅相成的关系。加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，而企业文化建设的核心力量是企业的党组织。

        二、企业文化建设和党建工作具有相辅相成的关系

        随着社会主义市场经济的不断发展，给作为市场主体的企业，带来了更多的市场竞争，推进了企业的市场与生产的持续健康发展。企业文化建设与党建工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作为指导是企业文化建设必然要求。不断丰富企业文化的主体，建立社会主义的企业文化，同时还要树立集体主义价值观，不断规范企业制度，促使全体员工遵守社会主义的、道德规范、行为准则、思想原则。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和思想政治工作有着一定的区别，但二者之间有着密不可分的内在联系。正确认识和把握企业文化和党建工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。当前，我国的国有企业，有着以社会职能为目标，以社会效益和国民经济发展的政策性为指标，突出公益性，弱化赢利性的特点。这就决定了国有企业的企业文化建设与党的建设有共同的基础和共同的目标。而且，国有企业的党建工作及企业文化建设现状几乎都是“一套人马”，从牵头部门来说，都是由政治工作部之类的部门负责，从负责人来说，各基层党支部书记既要抓好党建工作，也要抓好企业文化建设。因此，在工作中应该积极寻求两者的结合点，进行有机融合，使其互为促进。

        三、以党建工作促进企业文化建设的对策思考

        文化是一个企业的立身之本，也是企业文化建设的成事之基。企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。从企业党建的角度来说，在企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系中，有利于企业持续健康发展，有利于形成员工价值体系和全体员工认同的企业文化，从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。

        （一）结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台

        企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一课”、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。例如，在企业中培育团队文化，进而提升企业员工的向心力与凝聚力，仅仅依靠企业领导者个人的素质和魅力，或是依靠各种宣贯培训的加强，是远远不够的。可以依托党支部的力量，在党支部学习中结合企业文化建设内容，并开展演讲、辩论、征文、知识竞赛，以及篮球、足球、摄影、书画等活动，加强员工相互间的交流，在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化公司的企业文化观念。同时，以职工之家、党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。从党员干部开始，率先垂范，加强自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考等方面的修炼，能有效保障团队的整体素质和能力的不断提升。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。

        （二）发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础

        以党建工作促进现代企业文化建设中，要注重结合党员的活动优势，全面夯实企业文化管理的基础。一方面，在抓好党群共建活动的过程中，结合建立党员创先争优活动的长效机制，注重开展如“学习社会主义核心价值观”等主题活动，同时注入企业核心价值观的培育，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，形成“企业发展我发展，我为企业作贡献”理念，引导广大员工把思想统一到企业发展上来，在企业内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好风尚，传递健康、积极、向上的“正能量”。另一方面，围绕经营目标任务，积极开展各种劳动竞赛、业务竞赛等活动，并有针对性的创新劳动竞赛形式，广泛动员员工振奋精神、鼓足干劲、发扬成绩、改进工作，助推企业经营管理水平提升。

        （三）发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本

        企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，也就是经过一定时间的积淀，在员工中形成的一种习惯，成了头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范”。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，要充分发挥党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，他们与员工联系密切，也代表了先进员工，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，并在工作过程中不断修正企业文化，最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策，建立科学的企业文化制度体系，为企业快速发展注入了生命与活力。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。同时，党组织在通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化的影响员工，不断规范员工的行为。

        （四）发挥党员率先垂范作用，肩负培育优秀企业文化重任

        充分发挥党员的率先垂范作用，就是在党员的指挥、带领、引导和鼓励下为实现企业文化建设的目标而努力的过程。党员的素质是建设企业文化的基础，党干部要对企业文化的功能要有深刻认识，在这个基础上，还必须有坚决施行和培育企业文化的决心和手段。当前，有的领导者只是口头上重视和宣传企业文化，似乎作为一种时尚，但实际上可能只将企业文化作为企业精神文化建设甚至职工文化生活的另一种说法而已，他们仅仅满足于提炼一句或几句响亮的口号来激励员工或应付社会。在这种情况下是不可能培育和形成企业文化的。也有的干部确实认识到企业文化的重要作用，也有决心去培育，但由于缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最后只是一种没有生机、也没有效果的形式而已。其实，任何一个企业如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这就要求企业领导者观念更新、作风正派、率先垂范，真正肩负起带领要企成员共建优秀组织文化的历史重任。党员的率先垂范在塑造组织文化的过程中起着决定性的作用，党员以干部和生产技术骨干为主，他们的模范行为就是一种无声的号召和导向，会对广大员工产生强大的示范效应。通过开展“党员示范岗位”、 “青年岗位能手”、“岗位练兵”、“技术大比武”等活动，带动全体员工形成 “人人学先”、“人人争先”的意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念能深入人心，员工的综合素质可以得到提高和完善，有力地支持企业文化的发展。

        四、结语

        企业文化是先进文化的重要因素，企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。

明确学习目标：2021年的学习目标是：各单位各部门，以文化学习为契机，以创新发展党建为目标，通过网络学习，组织观摩等形式，转变以往旧的习俗和风气。提倡生活节俭，反对铺张浪费，从文化学习中深挖典型，从学习中发现骨干，从学习中培养干部，从学习中锻炼一专多能队伍。

落实岗位职责：每月，集团将根据各部门工作分工，层层落实2021年工作任务，通过公开公平竞争的方式，将更多德才兼备的老中青各种人才充实到集团各部门各单位。按照绩效考核标准，落实奖励制度，按劳分配制度，领导干部晋升晋级制度。