近期,劳动者权益相关话题频频引发社会热议:畸形的加班现象,扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个,都反映了一个共通的大问题:部分企业漠视员工权利,甚至有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

昨日热搜话题#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#,主人公陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日,陆云生返回上海,并于次日起开始上班。2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》:未经审批同意的情况下,擅自离职回安徽老家,按照公司考勤管理规定应视为旷工。公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
2020年3月27日,陆云生申请仲裁,仲裁委经审理,裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服,提起诉讼。一审法院认为,公司属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。公司不服,提起上诉。二审法院认为,回老家为父操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。综上,陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件,公司系违法解除。驳回上诉,维持原判。

我们很欣喜地看到,陆先生拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望,“严苛施行用工管理”的任性企业少点,“以人为本体恤员工”的好公司再多点。
此次事件中,该企业不准假并辞退员工的冷酷行为算是“明枪”,在大众的凝视中受到了应有的惩戒。然而现实中还有更多“暗箭”难防。例如在新媒体平台剥削下变成了“数字劳工”的内容生产从业者;因“加班费”被一再拖欠而不敢离职的普通打工人;深夜、假期甚至婚礼现场被电话催促处理问题的程序员……资本剥削的手段在不断渗透,直至榨干劳动者的最后一丝价值和活力。
不管你是“打工人”还是“社畜”,根本上来说,这都是一个认同感的问题,换言之,劳动已成为一种“异己”的东西,除了换取生存所需,你很难感受你累死累活是为了自己,你是劳动的主人。

某些企业一方面对劳动人民“勤奋”、“敬业”的传统美德好生利用,极力鼓吹“996福报”的扭曲奋斗观,另一方面却对中华民族的人伦道德和善良风俗视若无睹,连员工为父尽孝的基本诉求都不予以支持,“双标”至极!
“有权不可任性”这个概念,不仅针对国家权力机关,对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性,而用人单位需时刻谨记,行使用工管理权应当合理、限度和善意!如网友所述,只知道一味压榨员工,最基本的人伦感情都不重视,这样的企业是做不长的。
