前几日，“应届生拒绝996被申通快递辞退”引发热议，事件主人公小江为2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。该消息中小江自述：正常情况下他们6点钟就可以下班，就算是事情做完了，也不许离开，由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

涉事企业副总监称，要求9点以后下班是为员工负责，还称“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱。”

事件中此言论引发了网友热议，有网友认为，职场新人有权利拒绝加班；也有网友认为，公司本就无权强制员工加班；更有网友认为，谈恋爱和工作不存在冲突关系；还有网友指出，谈恋爱是个人选择，企业无权干涉。

无独有偶，就在今日另一条“90后不自愿加班被扣整月绩效”的热搜再次霸屏。员工在公司上班拿绩效，是再正常不过的事情，但郑州启阳公司的员工因为一天没加班，要被扣除上个月的整月绩效！

据员工们称，前一天他们几个同事因为没有加班就走了，第二天被老板开会通知要扣绩效，并且老板称这个月没干绩效扣不了，要扣上个月的绩效，这让人不能接受。

如果公司工作比较重，老板提前通知员工加班也是情有可原，可是据这些员工表示，当时老板并未通知加班，老板的让自觉加班、义务加班。员工们表示：“绩效是老板定的，他说扣就扣。”“老板说我们没眼力见而去干活。”

郑州启阳公司接受采访时表示，“我们通知了，他们还问我们加不加班，我说加。”但对于为何员工没加班要扣上个月的绩效，该负责人表示，绩效工资是公司管理制度。随后，在记者协调下，老板表示足额发放绩效，9名想要离职的员工均当场拿到全额工资。

在郑州这个小城市，管理制度合法性各方面和一线城市相差甚远，加班已经成为一种“文化”。没有公司强制996，但公司分配给你的任务不996根本完成不了；不会直接解雇员工的，但把你调去一个你不会呆的岗位，你自然就会走；不想加班称可以调休，但是真正要调休的时候又告诉你最近上下都忙，一拖再拖......特别是一些私企，打着“没有规矩不成方圆”的口号来实行强权条款，一个人抗拒是没有用的，我们每一个人都应该拒绝剥削，要让自己的付出有所回报，敢于用媒体、法律武器维护自己的正当权益。