年底以迅雷不及之势就要到来，我们在每一次取得进步、成绩和成就的同时，要知道、认识和意识到我们还要提高，还要往上、还要有进步的空间。
部队在呈文办件、建立档案、评级职称、述职报告、做演说时，观看时政、政论，学实事热点时。不但要有作为，更要有该有的作为。不让混淆视听之人有为。向学量化评比，更要细致为兵服务。战士是一支部队凝聚向心力、胜仗打赢的基础。九层宝塔，基于垒土，夯实基础才有乘胜往上的平步青云。不要把战士当做熏欲谋利的工具，每一个称呼和职位能拥有是非常不容易，是下了苦功夫才获取的。
下来了、即将下来了，要下来了的时候，也不要认为人利用完了，没可用之力了，就把之前的兄弟情谊、亲朋好友、战场伙伴沆瀣一气。要知道这不是长久之计，乃用兵忌讳。
时刻稳记军官在做军官之前是一名战士、是一名合格的战士，从地方高校入伍到部队院校，成为了准军官之后，同时要兼备做一个高标准的战士。想要拥有将军本事，就要有战士的谋略、胆识和魄力。因为军人生而为战，军官做好了表率，下面的战士才能拥戴。这样，扶持上去了的，同职位的、下去了的，依然会做到支持拥从。
机关是有空挡时间，但是一样要补充收看《新闻联播》。每次召开会议时，除了必要留守的岗位外，要传达到每名官兵，做到不落下一个人。领导蹲兵下连时，要和官兵同吃、同睡，不要只在纸上签到就了事，没做到没完成课时就打背包走人。
随着军、士官职业化进程加快，住房保健上，在现有措施上，从开始实施32岁副营职干部、36岁正营职中校开始要有标准。在现有标准上能获得四年一提升，立功取得荣誉的要减慢步伐，人的寿命越来越长，这样有利于部队长久推送高素质人才。
“练，练，练，练为战。”练而为战，若要战，战必胜！权利握在前，向学杀他个回马枪！应该向学不要着急，把为官兵服务想在前、坐在前、夯实基础用在前。推出来属于自己的一部可歌可泣的精品力作！
外练精骨皮，内见一胆气，不拥糟粕，只用不二心的向学向善之人。
默念心经，不自言自语，才有感应和观自在，把枕边风和谐熏陈熏欲，把抱怨化作产生效果的动能。多跑腿，少盘腿，跑该跑的腿。及时请示为官兵做该做的事，不要不保持间距的逆流而不作为。
不管黑猫白猫，抓到了不为官兵做该做的事的老鼠就是好猫。你能口吐白沫，我就能惊于莲花。
不要问我从哪里来，我要到你这里去。要为官兵服务，就要把官兵当做自己人。军官，做成了军官之后，就要把战士提高一个高度，把战士当做军官，当做军官去培养。
早在几年前，可以说很多年前，就有部分岗位战士接替，现在的很多岗位同样是做到了“官和兵”的迫击炮，干部能做的，战士也能做，甚至比干部做的还好。
当然，以上提到的这些是要做到不虚前、不往后、不拉拉扯扯、不硬性而为。
这样，才能有利、有助于部队的整体提高、完善，为部队完成建设实现实战化从“0”到“1”，从小米加步枪到拼刺刀、排兵布阵上有作为，为建军百年的奋斗目标做好铁骑兵！
只有这样，做到了这样，你就会轻松、你就能自在、你就是成功人士。
既要美酒和咖啡，又要鲜花和茶叶，更要掌声和落实。在汲取了过去人养料的同时，就更要做出来高效率政绩。
干部、战士培训时，无论什么年龄、无论什么岗位，标明营级别以上的培训标注正营以上，标注团级以上干部培训的地方标注正团级以上，以此类推。如果没向学该有的知识，出发点和落脚点方向偏颇了，就不要颁发该有的荣誉，你有能力就用事实说话。
有岗位没找到合适的人选，有空缺就快速补上，推送官兵要知道的通知。
开门见山，直截了当顺应官兵正确的告知。只要说得好，只要有助于部队提高战斗力，就接受、就采用。军官毕业后从少校（少尉）开始做起，该是什么军衔就是什么军衔。
有舍才有得。迅速把只会技术的军官和士兵换成既知道技术又能做到向学艺术的实力派军官、士兵。
我们不应当只看到了我们部队军事经济实力的提高，更应该、显得特别重要的是要看到官兵文化素质的改变、文明程度的提高。将来回到了地方就会很自豪的向人说，我曾经参过军，我以前当过兵，我是一名合格的准军官、老干部，我是一位高标准，在纪律作风上能够做到严格要求自己，做事雷厉风行的军人。
换一换
