忠诚 作者：纪伟

又到了学生毕业求职的时候，受朋友之托为她的孩子找工作。这对我这个退休多年的人来说真的很难，尤其是在疫情期间更是雪上加霜。但我还是尽己所能求忘年之交的好友去帮助他。几经周折终于办成了。可是没过多久他连招呼都没打就跳槽了。

听到这个消息，我的心顿时像打翻了的瓶子五味俱全，我不知道该说些什么好。经过几天的思考我还是拿起手机给他发了长长的微信。我告诉他：你现在不是急着求职，而是首先要上的第一堂课就是 “忠诚”。如果这堂课没上好，你找啥工作也做不长、做不好。我跟他说，一个人投入到社会，文凭是他的门坎，但发展的怎样却要看他是否忠诚。任何一个老板，没有愿意要一个不诚信、不踏实、这山望着那山高的员工。如果你没有与老板和团队同心同德脚踏实地以公司为家的工作精神，没有感恩招工时老板留下了你，给了你体现自我价值的机会，你是永远不会干的长久，也不会得到你所期待的生活。如果换位思考，你是老板，你愿意手下的员工，哪里挣钱多就往哪里钻，你好不容易把他培养起来，他就跳槽了，你会怎么想？人，要将心比心！我这个朋友，在还没全部复工的压力下，费了好大的事跟她的老板多次讲过，说你能长期干下去是可信任的人，老板才同意招聘你。结果你连个招呼都不打就另就他处，伤了我的心也伤了朋友的情。

我对他说，纵观古今中外，忠诚能成就一个人，而叛徒是没有好下场的。一个忠诚人，必然是一个感恩的人。能够持之以恒不管顺境逆境都跟随老板，与公司同甘苦共命运的人，就有升迁的机会，就有发展的空间。我给他举了两个我身边的例子：一位是我的好友，她跟我讲述过她在国外工作的亲身经历。她现在已经做到了一个大公司的高管。她说她并不比与她同期出国的同学聪明，但她现在做的职位却是最高的，因为她秉承着一条做人的原则，就是～忠诚。她没有换过单位，刚开始是做汽车销售的财务工作，每天经过她手里进出的现金和支票很多。国外公司没有出纳员，她经常会遇到不被兑现的支票和客人忘记结下的余款，还有母公司发给子公司的奖励，这些钱老板根本都不知道，但她从不隐瞒不报，甚至揣进自己的腰包，她都会把这些钱和账送给老板过目，让老板来处理。她说有一次不忠诚就会有十次百次。她为公司买办公用品也都是挑便宜的买，不会因为是公司的钱就大手大脚，而是把公司当成她自己的家精打细算。所以十几年来她得到了老板的信任，职位也一直提升，成为老板的心腹。她跟我说，企业用人忠诚是最起码的要求，尤其是做财务工作，可以捞钱的地方很多，却也正是一个人忠诚的体现。老板是心知肚明的，他会把重要的岗位留给一个忠诚的人，而不是一个学历高的人。

另一位就是我的丈夫。90年代末，他是学校第一位被国家教委派往美国的访问学者。当访问结束时，有许多机会和借口可以留在美国 ，而且当时我们全家都在美国，这样的机会可谓千载难逢。但我丈夫却坚决选择了回国。他说：我的导师向国家教委做了担保，而且把他的钱作了抵押，我怎么能背信弃义忘记培养我的导师、忘记培养我的学校、忘记培养我的祖国，为了自己的私利而违约，我必须回去！当时连美国卖机票的小姐都不理解，劝他再三考虑。其实我也不理解，美国的学习环境多么宽松，孩子多想在美国继续上学。但我先生还是毅然决然的买了回国的机票，带 着我们全家回到了祖国。二十年过去了，我看到了先生当初的选择是正确的，如果那时他留在了美国，可能就没有他今天在学术上的成果，就没有他现在的骄傲和自豪！

股神巴菲特雇人的三个标准是：诚信、智能和精力。而诚信是第一位的。我跟他说：当今的社会，不缺打工的人，不缺高学历的人，却缺乏忠诚的人。忠诚是做人的底线，是求职的砝码，是升职的根本。一个对家庭忠诚、对企业忠诚、对祖国忠诚的人，才能成为一个被信任的人，成为一个有责任感的人，成为家庭和社会的栋梁之人！

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