朋友公司发展很快，三年不到就成了一家集团公司。
上午，朋友打来电话，叫我过去帮他当一回面试官。他们要招聘一名运营总监与分公司经理。
一路上，我动用全部脑细胞，设计了五道面试题。
刚到楼下，人事部的小李迎上面，将我直接领到会议室，告诉我：“此次应聘有领导、研究生，共计有五人人报名，都是社会精英。董事长说既然都是精英，就没必要笔试了，由您直接面试。”
听完小李介绍，我不竟嫉妒起来，本公司每次招贤纳士，报名的最高也就是个本科。而他们公司却是清一色的社会精英。
历来，我注重的是阅历与实际经验，高学历代表的仅仅是理论知识，有些只会纸上谈兵，临场还不如一个摆摊的。我扭头看了一眼小李，心中有个谱。便对他说：那就先审应聘表吧，淘汰一批再择优面试。
小李搁下一叠应聘表，一张字迹苍劲狂舞的应聘表首先抓住了我的眼球。我窃喜，此字非领导莫属，必能担当运营总监大任。
仔细一看，果然是位领导，其政治面貌一栏赫然写着“村干部”三个笔粗字劲的大字。
盯着“村干部”这三个似如游龙狂舞的字，我猜这一定是个豪放的干部，富有丰富的基层管理经验与协调能力，心中的天平不免偏向他。
我抽出这张应聘表，郑重地放到一边，准备通知下午面试。却突然想起哪里不对，便重新拿起应聘表，抓下眼镜，低头审视起来。
不对！政策面貌咋填“村干部”呢？我放下应聘表，戴上眼镜，抬头扫了一圈，闭着眼翻肠倒肚在我的知识库中没有找到有个政治面貌叫“村干部”的。
我又一拍脑袋，拍出了十三类政治面貌，还是拍不出这个村干部。
在我犹豫不决时，突然想起小李说这些应聘者都是社会精英。这个村干部既然是个领导，知识面一定比我广，素质比我高，一定是我错了，不能轻易丢弃，扼杀人才，还是慎重为好。
我急忙掏出手机，决定请出“百老师”，输入政治面貌，“百老师”告诉我：“政治面貌分为以下13类……”我若然所失，抓起“村干部”，将它淘汰。
送走村干部，又来一个政治面貌“正常”的研究生。我仅扫了一眼，随手处理了“正常”。
小李笑了笑，又递上一张字迹端庒的应聘表，我接过一看，是个五官秀丽的美女，一看字迹，端庄、规矩，应该是个严谨的人，适合担任财务总监。
美女的出现，一扫我心中的阴霾。我推开其他应聘表，认真地看起她的简历。不想，这个美女研究生的政治面貌填的是“较好”，我移动视线，再次瞅一眼她的照片，貌美如花，哪是“较好”！应该填写“非常好”。
我失望而又不舍地丢开美女，再无心审查这些应聘表，便交待小李要她先审，走出会议室，吸烟去了。
回到会议室，小李递上统计表，五十名应聘者，竟有八名政治面貌填写错误。
我不顾小李在场，又点燃一只烟，深深地吸了一大口，吐出，吸入，在吞吐之中思索。
他们不都高学历吗？怎会犯下如此低级的错误？这个社会到底是哪里出了问题？
思索中，我突然记起，在一次参观非公企业党建工作活动中，一家党建示范企业公示栏里的支部副书记照片下，写着“某某某：副支部书记”。
许久，小李扬起手掌扇了扇，柔柔地问我：“刘书记,您选哪些面试？我好通知他们下午来”。
我掐灭烟头，掏出记事本，撕下那页在来的路上草拟的面试题纸，看了一眼，随手对折，撕碎，丢进了垃圾桶。
……
作者简介
梁豪杰，曾从事党群管理工作，现从事史志编纂工作。喜欢文字，却驾驭不了文字。常常截取生活或工作上一个小片断，将它编排成文字，发表于省市及国家级报刊或网络平台。
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