冯亚青（钟离云言）精深论文.《论团队精神》，【原创】，编辑：古韵无尘。

作者简介：

冯亚青（笔名:  钟离云言），男， 55岁，中专学历，韩城市教师进修学校教师，热爱写作，系韩城梅苑诗社会员和韩城楹联学会会员，曾在《龙门杂志》发表诗词多次，并在楹联和现代诗歌大赛中多次获奖。

《论团队精神》

团队是在一起经历风雨洗礼、跌宕起伏、荣辱与共、艰难困境，依然能够迎难而上，创造奇迹。团队应具备的基本素养是信任、沟通、换位和快乐。优秀的团队意味着希望与成功，但如果没有团队精神就会迷失方向、寸步难行。

团队不在大小，关键取决于领导，优秀的领导可以给团队注入“兴奋剂”，能充分发挥团队的领导力，从而创建一支组织严密、管理科学、分工合理、业务精湛、纪律严明的精锐之师，做到招之即来，来之能战，战之能胜。否刚，再好的团队最终都会“溃不成军”，完全丧失战斗力。

团队领导不但带领大家干，而且要身先士卒、以身作则。检查团队阵地，指挥团队冲刺，关注团队动态，加强团队管理，搞好团队建设。

作为一名优秀的团队领导，首先要完善机制，派兵遣将。团队机制从整体上来讲，部门设置是主要环节，好钢要用在刀刃上，把优秀人才放在重要岗位，把不太重要的事务可以交给综合部门管理，安排能力相对弱的人员就职。否刚，将会造成兵难派，将难遣的现象，使团队的指挥系统失控，直接影响领导力的有效发挥和工作效率。团队是多人组织，不管人多人少，必顺进行科学管理，确保“神经系统”的畅通和灵敏。

每个团队都有自已的任务和目标，但有些团队往往总是“任务浮华”、“目标虚松”，唱高调多，动静小，不能做到言行一致、脚踏实地；这对团队的向心力和执行力会造成很大影响。团队的目标明确后，就应该细分管理，把目标任务落实到相关部门和责任人，并进行阶段性的检查和审核，及时掌握执行的过程与完成的情况。

优秀的团队应具备极佳的精神面貌、充满学习和钻研的精神，有浓浓的、温暖的团队氛围，有竟争意识和集体主义精神，张扬、野性十足，执着、不达目的誓不罢休，做到令行禁止、步调一致，有超强的执行力。所以，只有凝心聚力，才能攻坚克难，把团队的发展与个人的发展密切地联系在一起，营造全局观念，倡导主人翁的态度、创造性的劳动，大力弘扬无私奉献的精神，使人人能够主动干、争着干、想着干，保证团队成员共同完成各项目标任务。

只有一切为大家着想的团队，才能培养出处处为团队着想的队伍。你想，这支团队的意志力、执行力和战斗力会有多么强，大家冲着一个共同的目标、共同的理想、共同的事业去发展，请问：这样的团队能不优秀吗？



团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现！

团队精神的最高境界是心中无己！

团队精神是全体成员的向心力、凝聚力、执行力和战斗力！

团队精神是集体主义精神和无私奉献精神的结晶！

                   文/钟离云言

编辑：古韵无尘。

编辑简介： 

徐洁萍（网名无尘），陕西韩城人，自由撰稿人，企业单位退休工人，热爱写作，韩城市诗词协会副会长，《都市头条认证主编》。获《中国金牌实力作家入围奖第六名》。系三秦女子诗社会员，韩城作家协会会员，韩城楹联协会会员，渭南诗词协会会员，曾在《龙门》杂志，韩城日报，《梅花》杂志，《晨钟报》发表文章诗词多首，并在全国楹联诗词，现代诗歌大赛上几次获奖。