职场潜规则当休矣——21岁女护士拒绝领导约饭被解雇的后续来了，职场的“眼力”要不得
文/酒熟梅子青
这几天，一名21岁护士因拒绝领导饭局邀请，被领导以“学习能力不够”为由在尚未到试用期的时候就被解雇了。这名护士在解雇前还受到了领导的短信暗示：
“你觉得你试用期能过吗？目前来看你是过不了的”。
言下之意想必大家都明白。在被这名护士果断拒绝后，这名所谓的领导还表示：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导指示去做。”
前几天，在媒体报道时，这家医院的回应是相当硬气的，表示这只是正常工作职责，言语之间似乎颇有些身正不怕影子斜，充满了对这名领导的信任和支持，言语间颇有保护意味。
但网友们可没有那么好忽悠，在持续的舆论发酵下，医院可算做出了停职的处罚。只是网友们看到后反而更生气了，这只是停职就够了吗？
一、只是停职就够了吗？
在我前一篇的文章发表后，许多读者对詹主任所说的“正常工作需要”和“学习能力不强”的说法可谓嗤之以鼻。的确，这是当网友们都是那么好糊弄的吗？
很多读者都纷纷表示，这种领导的话语就是别有用心，准确判断出了这名领导对护士的不良意图，有更多的网友则是表示，应该严肃的彻查此事，应该尊重护士等一线医疗人员，做好还职场环境一片净土。
然而，如今这名主任遭到了停职，却还是有很多网友感到愤怒，表示这难道只是停职就说得过去的吗？
毕竟经院方调查，詹主任的约饭，都不属于部门聚餐。而且除了这名护士之外，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。
这说明什么？说明这个詹主任是个“惯犯”了，已经不是第一次做这种事情了。
但这种停职，我们似乎已经看了太多，所谓的停职很多时候不过是避避风头，等舆论的声音过去，再重新回到主任的岗位上。
从表面上看似乎很遗憾，因为我们对于这种现象，并没有什么能力去阻止，我们只能看着热度随着停止褪去，然后其重新的淡化在我们的视野之中。但我们真的无能为力吗？
二、我们真的无能为力吗？
虽然互联网中的信息不断更迭，我们确实很难保证自己的关注点不会转变，但很多时候我们并不需要一直去关注一件事。
有时候，主要在某段时间大家都对这个事情发表看法，舆论的力量就显示出来了。
要知道，先前院方态度还很强硬，表示就是正常工作需要，如今呢？
院方对这名主任做了停职处理。
但只要我们持续在网络上批评这种错误行为，每个人都贡献自己的力量，也许就不是停职处理那么简单了。
当然，仅仅是批评是不够的。我们还需要在现实生活中身体力行去做一些反对职场低俗的事情。
比如我们看到这种事情需要去阻止，去帮助受害者，并谴责施暴者，甚至帮忙举报。
毕竟现在举报流程早已经相对规范了，舆论监督也相对有力了。
其实，根据聊天截图看，我们可以看到这名主任在此次事件前，已经有过“前科”，虽然上次仍以失败为止，但是什么让他敢于继续尝试？不正是旁观者的默然，与所谓的“事不关己高高挂起”吗？
三、这正常吗？简直是荒谬！
不知道大家发现没有，有些人认为这很正常，甚至表示该去尊重这些职场“规则，可是这真的是正常的吗？
我确实无法理解，但这或许正是职场骚扰屡见不鲜的原因，正是那些表示着“正常”的人，在为这种“低俗行为”摇旗呐喊。
但这从来就不是正常的，毕竟我们每个人都是职场的一份子，我们每个人及其我们的家属也许都会看到、听到，甚至是很不幸的经历过这种事情。
难道我们希望它是一件正常的事情吗？
我也愿意善意的相信，那些说着正常的看客们，也许只是无奈的回应罢了。我相信他们可能是最想要伸出援手，却不敢于伸出援手的人。但有时候，只需要一句“我将带头冲锋”，就会解决这样的“低俗”之事。
很多时候只需要一个人站出来，看客们便会一呼百应，去帮助那些受害者。
我也希望未来的职场中，会有越来越多的人愿意站出来，去抵抗这种低俗的骚扰行为，给这一代、给下一代一个职场的公平环境。
那么，你愿意成为那个带头冲锋的人吗？
我是酒熟梅子青，愿以笔墨为剑，刺向世间不平事。
编者简介：巴山君子兰，本名吴学专，又名吴泉池，曾用笔名：吴金洲、金洲、勿相忘。四川达州人，《史记》第一世家吴泰伯第一百世孙，达川区作协会员，达州市作家协会会员，达州市诗词协会会员。
热爱文学，长期致力于文学创作，笔耕不辍，追求精致、完美，注重思想性、艺术性、欣赏性、趣味性相统一。先后在《中国剧本网》、《达川电视台》、《达州文艺报》、《阅读悦读•写乎》、《作家平台》、《作家荟》、《逐梦文苑》、《都市头条》、《华人头条》、《成都市场监督网》、《消费日报》等发表新闻、诗歌、散文、小说、剧本、童话故事作品。
原创的长篇童话故事诗《珍珠公主》，已经和著名作家田雁宁共同改写成同名电影文学剧本，内容更丰富更精彩，拟拍同名童话动漫院线电影，已经领取了拍摄许可证，并改写成网络小说《公主前世是珍珠》，再次丰富了很多内容，在“云起书院”连载。
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